职工医保退休后是否可以补缴，需根据缴费年限和地区政策综合判断，具体说明如下：

一、补缴资格条件

1. 退休时缴费年限不足

   职工医保要求男性累计缴费满30年、女性满25年（部分地区略有差异）才能享受终身待遇。若未达标，可补缴至规定年限。

2. 补缴对象

   • 单位原因断缴 ：因单位经营不善等非个人原因导致断缴的，由单位负责补缴。

   • 个人原因断缴 ：个人离职后未及时续缴超过3个月的，需重新参保；退休后若年限不足，可补缴但需符合当地政策。

二、补缴方式与费用

1. 一次性补缴

   • 部分地区允许退休后一次性补缴不足年限，需按退休时上年度职工平均工资的6%-10%缴费，缴费基数通常为当地社会平均工资的60%-300%。

   • 例如：某地按6500元/月缴费基数的6%计算，补缴10年（120个月）费用约3.9万-6.5万元。

2. 分段缴费

   • 若选择继续按月缴费至满年限，退休时可将之前已缴金额原路退回，再按补缴金额一次性支付差额。

三、注意事项

1. 地区政策差异

   补缴比例、基数及年限限制因地区而异，建议提前咨询当地社保局确认具体政策。

2. 个人账户处理

   • 退休时个人账户有累计储存额的，可一次性补缴个人账户差额。

3. 时间限制

   • 部分地区规定中断缴费超过3个月无法补缴，需关注当地规定。

四、建议

• 经济评估 ：一次性补缴金额可能较高（如9.3万-11.6万元），需结合个人经济状况决策。

• 政策咨询 ：通过当地社保局或官方渠道核实最新补缴政策，避免遗漏条件。

综上，职工医保退休后补缴是可行的，但需符合年限要求并了解当地具体操作流程及费用标准。