职工医保的跨地区使用规则需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、常规使用限制

1. 参保地专属

   职工医保原则上只能在参保地使用，资金由参保地划拨，医保卡通常仅限参保地定点医疗机构就医报销。

2. 特殊情形的跨地区使用

   • 异地就医 ：需办理异地就医备案手续，术后回参保地报销。

   • 急诊情况 ：在非参保地突发疾病或意外时，可先自行垫付费用，回参保地报销。

二、2025年新政策扩展

1. 个人账户跨省共济

   自2025年1月1日起，职工医保个人账户资金可跨省用于本人及近亲属（配偶、父母、子女等）的居民医保缴费和医疗费用报销。目前江苏、河北等省份已试点实施，未来更多地区将跟进。

2. 门诊费用异地结算

   部分省份允许异地就医后直接在参保地结算门诊费用，但需提前确认当地是否纳入异地结算范围。

三、其他注意事项

• 医保断缴影响 ：连续中断缴费3个月内重新参保，缴费年限可累计计算。

• 缴费方式 ：灵活就业人员可通过线上渠道或社保局办理参保，但待遇仍受参保地政策限制。

综上，职工医保并非完全局限于参保地使用，2025年新政策显著扩展了个人账户的跨省使用范围，但住院等大额费用仍需根据参保地规定办理手续。建议参保人员关注当地医保部门发布的最新通知，以确认具体操作流程。