江西立讯智造的离职情况因个人经历和具体情况而异,以下是一些关于其离职难易程度的观点:
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正常流程下相对容易:如果员工按照公司规定的正常离职流程操作,即提前通知部门主管并按流程办理离职手续,一般是可以顺利离职的。例如,正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内员工提前三日通知用人单位,在完成工作交接、人事手续等流程后,即可离职。
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存在审批不通过或拖延的情况:有部分员工反映,即使按照正常流程提交了离职申请,也可能会遭遇审批不通过或被拖延的情况。比如,有员工提前一个月提交离职申请,但领导却退回离职单,导致离职时间被推迟。
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自离现象及影响:有些员工由于离职申请未得到批准等原因,可能会选择自离。自离可能会带来一些后果,如工资被扣除或延迟发放等。例如,有员工自离后一月份工资没有了,且需要本人凭自离补单短信返回补办离职手续才能领取工资。
总的来说,江西立讯智造的离职情况因个人情况而异。虽然公司提供了正常的离职流程,但也存在审批不通过、拖延或自离等问题。因此,员工在决定离职前应充分了解公司的离职政策,并按照规定的流程办理离职手续,以避免不必要的麻烦和损失。