安徽省女职工在50岁时退休需要满足特定的条件。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《中华人民共和国社会保险法》，以及安徽省的具体实施规定，以下是女职工达到50岁退休所需满足的主要条件：
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身份要求：通常情况下，企业中的女工人才能在50岁时申请退休。如果是在管理或技术岗位工作的女职工，则其退休年龄一般为55岁。
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养老保险缴费年限：要享受基本养老金待遇，必须达到规定的最低缴费年限，即累计缴纳养老保险满15年。这是所有退休人员都需要满足的基本条件之一。
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工作年限：对于女职工而言，在企业的连续工作年限也有一定的要求。例如，如果原为企业干部身份但已转到工人岗位，并且在该岗位上连续工作满两年以上，那么可以在50岁时申请退休。同样地，如果女性灵活就业者曾在企业单位工作过，并且在企业单位工作了至少15年以上并缴纳了相应的社保，也可能按照50岁的标准办理退休。
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特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的女职工，在满足一定工作年限等条件下，可以于50岁时退休。这类特殊工种的认定需依据相关部门的规定及企业报备情况来确定。
值得注意的是，自2025年起，国家开始逐步实施渐进式延迟法定退休年龄政策，这意味着原本的法定退休年龄将逐渐提高。根据最新的《实施弹性退休制度暂行办法》，尽管法定退休年龄有所调整，但对于希望提前退休（即“往前弹”）的情况，职工仍然可以选择在不超过法定退休年龄前3年的范围内提前退休，前提是达到了按月领取基本养老金的最低缴费年限要求。
对于那些在管理岗位上的女职工，即使她们已经达到了50岁，但如果所在单位允许并且个人愿意，也可以选择继续工作直至55岁再退休。这种延期退休的选择并非强制性的，而是基于双方协商一致的结果。
最后，任何有关退休的具体问题都应该直接咨询当地的社保部门或者查阅最新的官方文件以获取最准确的信息。因为地方性法规可能会有所不同，并且随着时间推移而发生变化。例如，安徽省人力资源和社会保障厅曾发布过关于企业女职工退休年龄的相关通知，详细说明了不同类型的女职工应如何确定其退休年龄。因此，建议关注当地最新发布的相关政策和指南。
