根据五险一金的缴纳规则，个人缴纳部分与单位缴纳部分的比例是固定的，具体如下：
一、五险个人缴纳比例
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养老保险 ：8%
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医疗保险 ：2%
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失业保险 ：0.5%
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工伤保险 ：0%（全由单位承担）
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生育保险 ：0%（全由单位承担）
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住房公积金 ：7%
二、五险一金总缴纳比例
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单位总缴纳比例 ：养老保险20%、医疗保险10%-12%、失业保险1%-1.5%、工伤保险0.2%-1.9%、生育保险0.3%、住房公积金7%-12%
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个人总缴纳比例 ：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤保险0%、生育保险0%、住房公积金7%
三、单位缴纳金额计算
假设个人缴费基数为 5000元 （五险一金缴费基数通常以上一年度社会平均工资为基准，最低不低于60%）：
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养老保险 ：5000元 × 20% = 1000元
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医疗保险 ：5000元 × 10% = 500元
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失业保险 ：5000元 × 1% = 50元
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工伤保险 ：5000元 × 0.2% = 10元 （费率0.2%-1.9%）
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生育保险 ：5000元 × 0.3% = 1.5元 （费率0.3%）
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住房公积金 ：5000元 × 7% = 350元 （单位和个人各5%）
合计 ：单位每月缴纳 2216.5元 （不同城市或企业可能存在0.1%-1%的浮动）
四、特殊情况说明
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缴费基数差异 ：若个人工资高于社会平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，按60%计算
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公积金上限 ：单位和个人各不得超过职工平均工资的12%，且不得低于60%
若个人实际缴纳金额为560元，可能对应不同的缴费基数。例如：
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按8%养老保险计算 ：560元 ÷ 8% = 7000元 缴费基数
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按7%公积金计算 ：560元 ÷ 7% = 8000元 缴费基数
建议结合实际情况核对缴费基数，并咨询当地社保机构确认具体金额。
