社保缴费基数的确定涉及个人工资、地区政策及单位规定，具体规则如下：

一、缴费基数确定原则

1. 以职工月平均工资为基准

   社保缴费基数通常以上一年度职工月平均工资为基础，计算公式为： $$\text{缴费基数} = \text{职工上年度月平均工资}$$

   其中工资总额包括计时工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有货币性收入。

2. 上下限限制

   缴费基数存在上下限标准，一般为当地职工年平均工资的60%-300%之间：

   • 下限 ：按当地平均工资的60%确定

   • 上限 ：按当地平均工资的300%确定

   若职工工资低于下限则按下限缴费，高于上限则按上限缴费。

二、特殊情况处理

1. 新员工或工资变动

   • 新入职员工：按入职首月全月工资性收入核定（未满全月按实际工资核定）

   • 工资调整：次月起按调整后全月工资性收入缴费，但年度申报时仍以1-12月税前月平均数为准

   • 首月工资低于下限：直接按下限缴纳

2. 工资异常情况

   若职工月平均工资高于300%或低于60%，则分别按300%或60%的倍数核定缴费基数。

三、申报与调整

• 申报时间 ：通常为每年3月或7月，具体以当地规定为准

• 调整依据 ：以国家统计局公布的职工年平均工资为基准，每年调整一次

• 材料要求 ：需提交工资表、纳税证明等材料

四、示例说明

若某地2024年职工年平均工资为8000元：

• 下限 ：8000×60%=4800元

• 上限 ：8000×300%=24000元

若某职工月均工资为5000元，则其缴费基数为5000元；若为12000元，则按24000元计算。

五、其他注意事项

• 缴费基数与养老金关系 ：缴费基数直接影响个人账户养老金计发基数，但养老金计算主要依据退休时统筹账户和个人账户累计额，短期内多缴不直接增加退休待遇

• 地区差异 ：不同城市具体标准可能不同，例如郑州2025年最低基数为3756元，上限为18780元

以上规则综合了国家政策与地方实践，建议职工关注当地社保部门最新通知，确保缴费基数计算准确。