教师和护士的工龄补贴

教护龄津贴是针对教师和护士职业设立的工龄补贴，旨在提高其社会地位和物质待遇，鼓励长期从教或从医。以下是具体说明：

一、适用范围

1. 教师 ：包括中小学教师、职业学校教师及幼儿教师，覆盖中等及以下所有公办学校。

2. 护士 ：所有注册护士均适用。

二、发放标准

根据工龄年限，教护龄津贴分为三个档次：

• 满5年不满10年 ：每月3元

• 满10年不满15年 ：每月5元

• 满15年不满20年 ：每月7元

• 满20年以上 ：每月10元（部分早期政策文件中提到的“13元”可能为统计口径差异或地区性调整）

三、政策背景与意义

1. 历史沿革 ：该津贴自1986年国务院发布相关规定后开始实施，是新中国教育事业和医疗卫生体系的重要组成部分。

2. 核心作用 ：通过物质激励，鼓励教师和护士长期投身教育医疗事业，提升职业吸引力。

3. 退休待遇 ：退休后教护龄津贴仍可按月发放，计入基本养老金计算范围。

四、注意事项

• 地区差异 ：具体标准可能因地区经济水平不同存在差异，建议咨询当地人事部门。

• 与绩效工资关系 ：教龄津贴不纳入绩效工资，但退休后可能影响养老金总额。

综上，教护龄津贴是教师和护士职业发展的重要保障措施，体现了国家对教育医疗行业的重视。