宁波的退休时间规定在2024年和2025年有所调整，主要涉及法定退休年龄的延迟和弹性退休制度的实施。以下是详细信息。

法定退休年龄的调整

法定退休年龄的延迟

• ​延迟时间和方式：从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄从60周岁逐步延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。延迟时间每4个月延迟1个月。
• ​特殊工种的调整：特殊工种的男性职工退休年龄从55周岁逐步延迟到60周岁，女性职工从45周岁逐步延迟到50周岁。

弹性退休制度

• ​弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
• ​弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

退休手续办理流程

办理流程的变化

• ​提前办理：从2024年11月起，退休资格确认可提前1个月办理，参保职工的退休资格确认后，用人单位需为该职工在到龄当月申报缴纳2个月的社保费。
• ​线上办理：单位经办人或灵活就业人员可以通过“浙江政务服务网”或“浙里办App”的“企业职工退休一件事联办”办理退休手续。

养老金计算方式

• ​基本养老金组成：企业退休人员基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金和基本养老金补贴五部分组成，原则上是“多缴多得，长缴多得，晚退多得”。
• ​计算方法：基础养老金=(退休上年度全省在岗职工月平均缴费工资+个人指数化月平均工资)÷2×累计缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄对应的计发月数。

养老金调整

2024年养老金调整

• ​调整办法：浙江省在2024年继续实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方法，企业和机关事业单位退休人员继续采取统一调整办法。
• ​调整金额：定额调整31元，缴费年限挂钩调整，基本养老金挂钩调整金额按退休人员本人本次调整前月基本养老金的0.86%计算，对高龄退休人员适当倾斜。

2025年养老金调整预期

虽然具体调整方案尚未公布，但预计将继续遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，并可能根据经济发展水平和人口老龄化情况进一步调整。

宁波的退休时间规定在2024年和2025年进行了重要调整，主要涉及法定退休年龄的延迟和弹性退休制度的实施。退休手续办理流程也在不断优化，养老金计算方式更加透明。未来，养老金调整将继续体现“多缴多得、长缴多得”的原则，并可能根据具体情况进一步调整。