宁波职工退休金领取标准主要遵循基础养老金与个人账户养老金相结合的原则，并受多种因素影响。以下是对宁波职工退休金领取标准的详细解读：

一、基本养老金构成

1. 基础养老金：计算公式为（参保人员退休时上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×全部缴费年限×1%。其中，本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

2. 个人账户养老金：等于本人个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据退休年龄确定，如50岁为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月。

3. 过渡性养老金（针对1997年12月31日前参加工作的人员）：计算公式为参保人员退休时上年度在岗职工月平均工资×1997年年底前平均缴费工资指数×1997年年底前本人全部缴费年限×1.4%。

二、影响养老金的因素

1. 缴费基数：缴费基数越高，个人账户养老金积累越多，同时影响基础养老金的计算，因为基础养老金与本人指数化月平均缴费工资相关。

2. 缴费年限：缴费年限越长，养老金越高。养老金计算中的累计缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。

3. 退休年龄：不同退休年龄对应的个人账户养老金计发月数不同，且部分情况下退休年龄也会影响过渡性养老金的计算。

4. 当地社会平均工资：社会平均工资越高，养老金水平相对越高，因为基础养老金和社会平均工资挂钩。

总的来说，宁波职工退休金领取标准是一个综合考量多种因素后得出的结果，旨在确保退休人员能够享受到合理的养老待遇。