企业职工医保与城乡居民医保在多个方面存在显著差异，这些差异主要体现在适用人群、缴费方式、医疗待遇以及管理方式等方面。
1. 适用人群
企业职工医疗保险（简称职工医保）主要面向的是城镇所有用人单位的职工，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、私营企业等单位的职工，以及享受退休金的退休人员。而城镇居民医疗保险（简称居民医保）则针对那些未参加职工基本医疗保险的城镇未成年人、没有工作的老年居民、低保对象、重度残疾人、学生儿童以及其他城镇非从业人员。
2. 缴费方式及标准
职工医保由用人单位和职工共同缴纳，其中单位按照职工工资总额的一定比例（通常为6%左右），职工个人则按其工资收入的2%缴纳。这种缴费模式是按月进行的，并且具有强制性。相比之下，居民医保则是按年度缴纳，筹资采用居民本人缴费与政府补助相结合的方式，缴费标准相对较低，例如在北京，城镇学生儿童个人缴费金额为每人每年100元，城镇老年人个人缴费金额为每人每年300元。
3. 医疗待遇
由于职工医保的筹资水平较高，因此其报销比例也相应较高，通常达到80%以上，而在职职工住院费用报销比例甚至可以高达85%或更高。职工医保还设有个人账户，可用于支付门诊医疗费、定点零售药店购买药品等费用。相反，居民医保虽然也能提供一定的住院费用报销，但总体报销比例低于职工医保，大约在70%左右，并且不设立个人账户。
4. 缴费要求
职工医保设定了最低缴费年限，男性需满25年，女性需满20年，在满足这一条件后，退休人员无需再缴费即可继续享受基本医疗保险待遇。而对于居民医保而言，不存在最低缴费年限的要求，参保人需要每年按时缴纳保费才能享受相应的医疗保障服务。
5. 管理方式
职工医保一般由企业管理，单位负责为员工办理参保手续并代扣代缴保险费，确保职工能够享受到应有的医疗保障权益。而居民医保则由政府相关部门统一管理和监督，通过街道办事处或社区服务中心等渠道组织居民参保。
企业职工医保与城乡居民医保虽然都是为了保障公民的基本医疗需求而设立的社会保险制度，但由于它们服务于不同的群体，因此在具体实施过程中表现出诸多差异。对于符合条件的企业职工来说，选择职工医保可以获得更全面的医疗保障；而对于其他不符合职工医保参保条件的人群，则可以通过参加居民医保来获得必要的医疗保障支持。同时，随着政策的不断调整和完善，两种医保制度之间的差距也在逐步缩小，旨在为广大民众提供更加公平合理的医疗保障体系。
