关于产检假的规定，我国现行法律体系中并未在《劳动法》中明确提及，具体规定主要来源于《女职工劳动保护特别规定》及相关配套政策。以下是详细说明：

一、产检假的基本规定

1. 计入劳动时间

   怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，不得以病假、事假等名义处理。

2. 不同孕期的天数

   • 第1-6个月 ：每月1天，用于妊娠确认、生育指标申请及生产培训。

   • 第7-8个月 ：每月1天产检假。

   • 第9个月及以上 ：每月2天产检假，其中2天已包含在预产假中。

二、特殊情形与权益保障

1. 产假总时长

   女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎的，分别增加15天。

2. 流产产假

   • 未满4个月流产：15天产假；

   • 满4个月流产：42天产假。

3. 用人单位责任

   • 为孕妇提供必要医疗条件，不得以孕期禁忌为由解除劳动合同；

   • 7个月以上孕妇不得安排夜班或延长工作时间。

三、其他注意事项

1. 证明要求

   产检假无需单独开具证明，但建议保留产检预约单、诊断证明等材料，以备用人单位核查。

2. 工资待遇

   产检期间工资按正常出勤发放，不得以病假工资或降薪处理。

3. 年休假影响

   当年已休完产假的情况下，通常不影响职工享受年休假，但需结合单位具体规定。

四、地区差异

不同地区可能对产检假的具体执行有补充规定，建议职工结合所在单位或当地劳动部门政策确认。

综上，产检假的核心是保障孕妇健康权益，用人单位需依法履行相应义务，职工可依法享受与出勤同等的待遇。