怀孕6个月以上的女职工确实享有产检假。以下是详细的法律法规规定、具体天数和安排、申请流程以及工资待遇等方面的信息。

产检假的法律规定

国家规定

• ​法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得扣减工资或视为请假。
• ​具体规定：怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假；怀孕第6-7个月，每月可享受1天产检假；怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

地方规定

各地对产检假的规定可能有所不同。例如，湖南省规定，对在劳动时间内进行产前检查的孕期女职工，所需时间计入劳动时间。福建省规定，妊娠6周后进行检查一次，妊娠后前6个月每月复查一次，妊娠7-8个月时每月检查二次，妊娠8个月后每周检查一次。

产检假的具体天数和安排

产检假天数

• ​常规安排：怀孕1-6个月，每月1天；怀孕7-8个月，每月1-2天；怀孕9个月以上，每月4天（含预产假2天）。
• ​特殊情况：对于身体状况特殊或医生建议增加产检次数的情况，用人单位应予以支持。

产检假安排

• ​申请流程：孕妇应在产检前一天向所在单位提交书面申请，并附上医疗机构出具的产检预约单据或其他证明文件。
• ​工资发放：产检假期间，孕妇应享受正常的工资待遇，不得扣减。

申请产检假的流程

申请流程

• ​提前申请：孕妇应在产检前一天向所在单位提交书面申请，并附上医疗机构出具的产检预约单据或其他证明文件。
• ​证明材料：部分企业可能要求提供产检预约单或医生证明，但法律未强制规定。

注意事项

• ​证明材料：虽然法律未强制规定提供证明材料，但为了确保申请顺利进行，建议孕妇尽量提供完整的证明材料。
• ​请假记录：保留好所有产检记录和请假审批文件，以备不时之需。

产检假期间的工资待遇

工资待遇

• ​正常发放：产检假期间，孕妇应享受正常的工资待遇，不得扣减。
• ​全勤奖励：产检假也不应影响女性员工的全勤奖励。

工资保障

• ​合法权益：用人单位不得因女职工享受产检假而降低其工资或取消其福利待遇。
• ​法律责任：若用人单位违反相关规定，侵害妇女产检假权益，将承担相应的法律责任，包括责令改正、赔偿损失等。

怀孕6个月以上的女职工享有产检假，具体天数和安排根据地区和孕期阶段有所不同。孕妇应提前向用人单位提交书面申请，并提供必要的证明材料。产检假期间，孕妇应享受正常的工资待遇，用人单位不得扣减工资或取消其福利待遇。了解相关法律法规，有助于保障孕妇的合法权益。

怀孕6个月以上有哪些产检项目

怀孕六个月以上，通常会进行以下产检项目：

1. ​常规检查

   • ​体重和血压测量：监测孕妇的基本健康状况，预防妊娠期高血压等问题。
   • ​宫高和腹围测量：评估胎儿的生长速度和孕妇子宫的大小。

2. ​胎心监护：使用胎心监护仪监测胎儿的心跳情况，确保胎儿健康。

3. ​血常规和尿常规检查

   • ​血常规：检测孕妇是否有贫血、感染等问题。
   • ​尿常规：检查尿液中的糖分、蛋白质等指标，反映肾脏功能。

4. ​四维超声检查（大排畸）​：在妊娠24-28周之间进行，详细观察胎儿的结构和发育情况，重点关注面部、心脏、肾脏、四肢等重要器官。

5. ​糖尿病筛查

   • ​糖耐量试验（OGTT）​：通常在24-28周之间进行，筛查妊娠期糖尿病。

6. ​其他检查

   • 根据孕妇的具体情况，医生可能会安排其他检查，如乙肝五项、TORCH检查、甲状腺功能检查等。

产检假的具体规定是怎样的

产检假是为了保障怀孕女职工的健康和权益而设立的假期，具体规定如下：

1. ​国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，不能按病假、事假、产假或旷工处理。

2. ​地方性规定：

   • ​北京：女职工享有98天的产假，其中产前可以休假15天。符合规定的夫妻，女方还可以享受60天的延长生育假。
   • ​江苏：生育的女职工享受98天产假，产前可休假15天，符合规定生育的，延长产假30天。难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

3. ​产检假的时间安排：

   • 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期。
   • 怀孕第6-7个月，每月可享受1天假期。
   • 怀孕第8个月，每月可享受2天假期。
   • 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

如何申请产检假

申请产检假的流程通常包括以下几个步骤：

1. ​了解公司政策：了解所在公司或单位的产检假政策，包括申请流程、所需材料和相关要求。可以通过员工手册或向人力资源部门咨询获取详细信息。

2. ​准备材料：根据公司要求，准备相关材料。通常需要以下文件：

   • ​身份证复印件：用于身份验证。
   • ​结婚证复印件：用于确认婚姻状况。
   • ​医院出具的怀孕诊断证明：由正规医疗机构开具，需加盖公章。
   • ​产前检查记录单：每次产检后医院会出具相应的检查报告和建议。
   • ​医生建议休息证明：如果因特殊孕情需要延长假期或增加休息时间，需由主治医师开具医嘱。

3. ​填写请假单：在企业提供的格式化请假单中如实填写个人信息、产检时间及相关诉求。

4. ​提交申请：将填写好的请假单及相关材料提交至人力资源部门或相关负责人。确保所有材料真实有效。

5. ​等待审批：等待人力资源部门对申请进行审核和批准。审批通过后，您将收到正式的请假批准通知。

6. ​安排产检：在获得批准后，按照计划进行产前检查，并保留所有相关的医疗记录和发票，以备后续使用。

产检假的法律依据

• ​​《中华人民共和国劳动法》​：规定女职工在孕期享有产检假的权利。
• ​​《女职工劳动保护特别规定》​：详细规定了产检假的时长、薪资待遇和报销等具体事项。

注意事项

• ​提前申请：建议提前1-2周向人力资源部门提交申请，以确保有足够的时间进行审批和安排。
• ​保留记录：妥善保存所有请假申请、审批文件和医疗记录，以备后续需要。
• ​沟通确认：在产检假期间，保持与单位的沟通，及时反馈检查结果和医生意见。