湖北宜昌鼓励产假延长至30天的政策背景

1. 政策提出：2025年1月5日，宜昌市政府工作报告提出，宜昌将鼓励支持城区用人单位将在宜合法生育妇女产假延长至1年，配偶护理假延长至30天1。

2. 政策依据：该政策可追溯至宜昌市住房和城市更新局2024年9月19日发布的《关于提升宜昌城区综合性民生服务保障水平的若干措施》2。

3. 政策性质：该政策为鼓励性文件，并非强制执行，具体由单位与职工协商，并根据单位自身情况确认是否执行2。

政策内容

1. 产假延长：鼓励支持各单位将在宜合法生育妇女的产假延长至1年，产假延长期间工资按原额发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄2。

2. 配偶护理假：其配偶护理假从15天延长至30天，护理假期间享受在岗职工同等待遇2。

3. 执行单位：党政机关、事业单位、国有企业带头执行2。

政策执行情况

1. 已有单位响应：自政策实施以来，已有20多家单位选择执行，大部分是政府部门和国企3。

2. 政策进展：目前政策执行情况仍在统计中，统计的数据仅为截止2025年1月的，后续将根据执行效果出台配套政策10。

专家观点

1. 成本分担：有专家认为，需要有配套措施支持政策落实，如生育保险政策调整，减轻用人单位因员工休假带来的负担5。

2. 建议弹性执行：有专家建议，各省份可以在目前普遍实施的158天基础上适当延长产假，但不应成为强制性规定，而是像宜昌这样的鼓励或者弹性制度3。

其他相关信息

1. 生育保险：目前我国法定产假的生育津贴由生育保险基金承担，但延长部分在多数地区仍由企业支付10。

2. 配套措施：宜昌市计划扩大普惠托育服务供给，确保每千人口婴幼儿托位数达到4.5个，同时深化儿童友好城市青年发展型城市建设5。

3. 其他省份产假情况：目前各省份执行的产假日期多为158天，部分省份生育二孩、三孩产假可延长10-30天，其中西藏生育三孩产假最长可达一年半9。

该政策的出台，体现了对育龄女性和家庭的人性化关怀，有利于家庭稳固和社会和谐。但政策的落实还需要配套措施的支持，以确保政策能够实质性推进。