五险一金的缴费金额根据个人工资基数和当地政策有所不同，具体计算方式如下：
一、缴费基数
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计算依据
以职工上年度月平均工资为缴费基数，若低于当地平均工资60%则按60%计算，高于300%则按300%计算。
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示例
若某职工月平均工资为8000元，北京地区2025年缴费基数上限为35283元，则其缴费基数为8000元。
二、缴费比例
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养老保险
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单位：16%-20%
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个人：8%
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医疗保险
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单位：6%-10%
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个人：2%+3元（医疗保险个人部分包含门诊补助）
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失业保险
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单位：0.5%-1.9%
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个人：0.5%
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工伤保险
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单位：0.2%-1.9%
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个人：不缴费
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生育保险
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单位：1%
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个人：不缴费
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住房公积金
- 单位和个人：5%-12%
三、缴费金额计算公式
个人月缴费金额 = 缴费基数 × （养老保险8% + 医疗保险2%+失业保险0.5% + 公积金5%-12%）
单位月缴费金额 = 缴费基数 × （养老保险16%-20% + 医疗保险8%-10% + 失业保险1%-0.5% + 工伤保险0.2%-1.9% + 生育保险1% + 公积金5%-12%）
四、示例计算（以北京为例）
若某职工月工资10000元：
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养老保险：10000×8% = 800元
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医疗保险：10000×2% = 200元
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失业保险：10000×0.5% = 50元
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公积金：10000×12% = 1200元
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总计：800 + 200 + 50 + 1200 = 2250元
五、注意事项
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地区差异 ：公积金缴存比例上限为12%，具体由单位自主确定；
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调整机制 ：缴费基数每年调整，例如浙江2024年下限提高350元至4812元；
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税后工资 ：实际到手工资需扣除五险一金及个税，例如北京2025年社保缴费基数上限35283元时，个人月缴800元社保后到手约6520元。
建议通过当地社保部门或官方APP查询具体缴费金额，不同城市政策可能存在细微差异。
