社保每个月缴费基数不一样的原因主要与工资变化、缴费基数调整及政策规定相关，具体分析如下：

一、工资基数差异

1. 月度工资波动

   职工的月度工资可能因绩效、奖金、津贴等波动，导致每月应发工资不同。社保缴费是按月计算的，工资变动会直接影响个人缴费金额。

2. 地区社会平均工资基准

   社保缴费基数通常以当地社会平均工资为基准，不同地区社会平均工资存在差异。例如杭州2022年最低缴费基数为3957元，若公司按此标准缴纳社保，员工扣费金额会随基数调整而变化。

二、缴费基数调整机制

1. 年度统一调整

   全口径城镇单位就业人员年平均工资每年由税务部门确定一次（如2025年3月调整），但调整后通常保持1年不变。若职工工资高于或低于当地平均工资的60%-300%，则分别按基数下限或上限执行。

2. 灵活调整空间

   单位可在60%-300%的范围内自主选择缴费基数档次，员工也可协商调整。例如，某员工上年平均工资为8000元（当地平均工资的200%），单位可将其调整为8000元或更高档次。

三、其他影响因素

1. 缴费比例变化

   社保各险种（如养老20%、医疗8%）的缴费比例若调整，会导致实际缴费金额变化。

2. 新员工基数确定

   新入职员工社保基数通常以首月工资为基准，但双方可协商同意调整。

3. 特殊情况处理

   • 缴费年度内请病假、离职等导致实际工作月数不足12个月的，按实际工作月数计算缴费基数。

总结

社保每月缴费基数不同是正常现象，主要受工资波动、地区政策及单位自主权影响。若对缴费金额有疑问，建议通过单位或社保部门核实工资核算及缴费基数调整情况。