参保缴费基数的计算涉及个人工资与地区政策两个层面，具体规则如下：

一、缴费基数计算规则

1. 个人缴费基数确定

   • 新入职员工 ：以起薪当月的足月工资为缴费基数

   • 在职员工 ：以本人上年度月平均工资的月平均数作为缴费基数。若工资高于当地平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算；介于两者之间的按实申报

   • 工资组成 ：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等与任职相关的所有货币性收入，但需扣除各项税费

2. 单位缴费基数确定

   单位以全体参保职工月缴费基数之和作为缴费基数，计算公式为： $$\text{单位缴费基数} = \sum (\text{职工月缴费基数})$$

   单位缴费比例通常为职工缴费基数的22%（如养老保险）

二、上下限规定

• 下限 ：按当地上年度职工平均工资的60%确定

• 上限 ：按当地上年度职工平均工资的300%确定

• 特殊情况 ：

  • 首月工资未满全月的按实际收入核定（次月起调整）

  • 福利性收入（如年终奖、企业年金）并入缴费基数

三、申报与调整

1. 申报时间 ：通常为每年4月，根据上年度职工平均工资核定，当年4月至次年3月保持不变

2. 调整方式 ：

   • 职工工资变动时，次月按新工资申报基数

   • 单位需提供工资表等证明材料

四、注意事项

• 地区差异 ：不同城市对缴费基数上限和下限的设定可能不同，需以当地社保部门公布的数值为准

• 瞒报风险 ：单位或个人若故意瞒报、漏报工资，将影响社保待遇

以上规则综合了全国范围内的政策框架，具体执行以当地最新规定为准。