邵逸夫医院作为一家知名的公立综合性三级甲等医院，其招聘标准和流程较为严格。以下是关于邵逸夫医院招聘难度、条件、流程和员工评价的详细信息。
招聘条件
临床学科带头人
- 学历要求：具有博士学位。
- 工作经验：长期在临床一线工作，具有精湛的临床诊疗技术。
- 学术影响力：具有较高学术影响力，能够带领学科赶超或引领国际先进水平。
- 年龄要求：一般在55周岁以下。
- 其他要求：主任医师、副教授及以上职称。
护理学科带头人
- 学历要求：具有博士学位。
- 工作经验：具有国际视野，有带领学科赶超或引领国际先进水平的能力。
- 学术影响力：有一定影响力。
- 年龄要求：50周岁以下。
- 其他要求：具有较好的科研业绩。
临床青年骨干
- 学历要求：具有博士学位。
- 工作经验：长期在临床一线工作，取得有影响力的突出成果。
- 学术潜力：能开展符合学科发展要求的学术方向，有成为学术带头人的发展潜力。
- 年龄要求：45周岁以下。
- 其他要求：副主任医师及以上职称。
招聘流程
报名和资格审查
- 报名时间：自招聘信息发布之日起至报名截止日。
- 报名方式：全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。
- 资格审查：根据招聘岗位所需条件进行资格初审，通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍。
考试考核
- 笔试：主要考查岗位所需的专业知识及应用能力，采用闭卷考试的形式。
- 面试：包括综合测评和专业素质测评，面试合格分数为60分。
体检和考察
- 体检：参考公务员考录体检办法执行。
- 考察：视岗位特点进行，确保所聘人员能够胜任各自的岗位。
员工评价
职业发展
邵逸夫医院为员工提供良好的职业晋升通道和丰厚的薪酬待遇，连续九年蝉联“中国医疗机构最佳雇主”称号，显示了其在人才培养和管理上的努力。
工作环境
医院的工作环境优越，员工满意度高，提供了良好的工作条件和生活保障。
邵逸夫医院的招聘难度较高，对学历、工作经验和学术能力有严格要求。医院提供的职业发展和薪酬待遇较好，吸引了大量优秀人才。对于有志于医疗事业的人才来说，邵逸夫医院是一个具有挑战性和机遇的平台。
邵逸夫医院招聘的岗位有哪些？
邵逸夫医院近期招聘的岗位主要包括以下几类：
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医疗岗位：
- 临床医师（如神经外科电生理监测技术员、康复医学科技师等）
- 护理岗位（如口腔卫生师、骨密度检查技术员等）
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医技岗位：
- 技术员（如血液内科技术员、临床工程科医用气体管理等）
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药剂岗位：
- 药剂科相关岗位（具体岗位名称未在近期公告中详细列出）
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科研岗位：
- 科研人员（具体岗位名称未在近期公告中详细列出）
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管理岗位：
- 档案管理、检查预约中心工作人员等
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派遣制岗位：
- 包括护理、医技、行政后勤等多种岗位
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学科带头人及青年骨干：
- 临床学科带头人、护理学科带头人、临床青年骨干等
邵逸夫医院的招聘流程是怎样的？
邵逸夫医院的招聘流程通常包括以下几个步骤：
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网上报名：
- 所有岗位均采取网上报名的方式，不设现场报名。应聘者需登录邵逸夫医院网上招聘系统（http://zp.srrsh.com）进行注册，并根据系统要求选择应聘岗位进行投递。
- 报名截止日期因岗位不同而有所差异，例如医疗岗、医技岗、药剂岗、科研岗、护理岗的报名截止日期为2024年12月5日，而管理岗、非医疗技术岗的报名截止日期为2024年12月29日。
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资格初审：
- 在报名期间，医院会同步进行资格初审。应聘者需确保在报名时按照资格审核条件上传完整附件材料，否则可能会影响资格初审结果。
- 应聘者可以登录招聘系统查询审核结果。
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考试与考核：
- 根据岗位特点，考试形式可能包括笔试和面试。高级职称或博士学位的岗位可能不安排笔试，而硕士研究生的岗位通常采用笔试和面试相结合的方式。
- 面试可能包括综合测评和专业素质测试，评估应聘者的职业素质和专业技能。
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体检与考察：
- 各岗位根据综合面试表现按计划招聘人员等额确定体检、考察对象。体检和考察工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行。
- 体检在邵逸夫医院体检中心进行，标准及操作规程参照公务员考录体检办法执行。
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公示和聘用：
- 经体检、考察均合格的人员，医院将确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满无异议或反映问题经查实不影响聘用的，医院将按规定办理聘用手续。
- 拟聘人员的报到资格原则上保留到2025年12月底。
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递补与调剂：
- 若有应聘者放弃或被取消资格，或体检、考察中出现不合格者，医院将根据综合面试排序进行递补。
- 面试工作结束后，医院将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。
邵逸夫医院对员工有哪些福利和关怀？
浙江大学医学院附属邵逸夫医院在员工福利和关怀方面提供了多项举措，以下是一些主要的福利和关怀措施：
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工作环境：
- 提供智慧更衣室，确保医生和护士的更衣环境舒适和安全。
- 手术室外的拖鞋每日清洗消毒，确保卫生。
- 提供邵医咖啡，为员工提供放松和休息的场所。
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薪酬福利：
- 设有“引才育才奖（伯乐奖）”等奖励，激励员工发展。
- 引入RBRVS绩效管理体系，创新院内职称评聘体系，提供专业技术晋升与行政职务晋升的双通道。
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个人发展：
- 开展“2111”国际人才培养专项、青年医师科研能力提升计划等多项培训项目，支持员工的职业发展。
- 设有“人事人才门诊”，提供职业规划、政策解读和心理疏导等全方位支持。
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健康关怀：
- 设有职工健身中心，提供多种健身设备，帮助员工保持健康。
- 设有关爱基金，为遭遇困难的员工提供经济援助。
- 组织“四季有你”等活动，提供香薰、插画、手工DIY等文化体验，帮助员工放松身心。
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节日关怀：
- 每年生日时，员工会收到医院的生日蛋糕和祝福短信。
- 在国际护士节和医师节等节日，医院会组织庆祝活动，增强员工的归属感和幸福感。
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其他福利：
- 提供免费的午餐和加班餐，解决员工的就餐问题。
- 在疫情期间，医院工会会特别关心抗疫一线员工的家属，送去生活物资和理发服务。
