根据相关法律法规和搜索结果，关于生育津贴的申领及个人信息保护问题，具体说明如下：

一、生育津贴的申领流程与信息公示

1. 申领材料

   需提供当地计划生育部门出具的生育证明、婴儿出生证明、医疗费用发票等材料，向社保机构申请生育津贴。

2. 信息保密性

   生育津贴的申领过程由社保机构独立处理， 不会向单位披露生育者的具体生育信息 （如胎次、生育方式等）。

二、单位知悉生育信息的可能性

1. 主动查询情况

   单位通常不会主动查询员工的生育信息。若员工主动告知单位生育情况，单位可能通过以下途径间接获知：

   • 员工入职时主动申报

   • 生育津贴申领时单位配合社保机构提供

2. 被动知悉情况

   在极少数情况下，若单位因以下原因可能间接获知：

   • 员工因生育相关医疗费用报销向单位申请费用补贴

   • 生育津贴发放时单位代扣代发

   • 社保机构因统计或核查需要（但需严格保密）

3. 法律依据与权益保护

   根据《社会保险法》和《人口与计划生育法》，生育信息属于个人隐私范畴，用人单位无权主动查询或向第三方披露。

三、特殊情况说明

• 引产情况 ：若涉及引产，社保机构在审核材料时可能会了解具体生育情况，但仅用于确认是否符合生育保险待遇资格，不会向单位公开。

• 多胎生育的特殊性 ：目前生育津贴的发放主要依据职工所在单位上年度职工月平均工资及规定假期计算， 不会因胎次差异影响报销金额 。

四、建议与注意事项

1. 主动告知义务 ：若单位要求提供生育信息，建议结合自身权益判断是否告知，避免因信息不对称影响后续待遇申领。

2. 材料真实性 ：申领时需确保材料真实有效，若因材料问题导致报销失败，可能影响个人信用记录。

3. 政策咨询 ：不同地区可能存在政策差异，建议通过当地社保部门或法律机构确认具体操作流程及权益保障。

综上，生育津贴的申领过程严格保密，单位无权知晓具体生育细节，但需注意遵守相关法律法规，确保材料真实合规。