关于2023年事假的最新规定，综合国家法律法规及各地实践，主要包含以下要点：

一、事假天数规定

1. 自主性规定
   国家层面未统一规定事假天数上限，由用人单位根据《劳动合同法》和内部规章制度自行制定。常见企业标准为每年累计不超过15天，特殊情况需协商。
2. 年休假关联限制
   若全年事假累计超过20天且单位未扣工资，员工将失去当年年休假资格。

二、事假工资计算标准

1. 扣薪公式
   按日工资计算：月工资 ÷ 21.75天 × 请假天数
   按小时计算：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 请假小时数。
2. 最低保障
   扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准。
3. 特殊情况
   部分地区（如深圳）明确事假期间可不支付工资。

三、请假程序与限制

1. 请假流程
   需提前书面申请并获批，突发情况可事后补办手续（需提供证明）。
2. 超期处理
   连续旷工超15天或全年累计超30天，单位可解除劳动合同。

四、其他注意事项

1. 假期重叠
   事假期间若含法定节假日或公休日，不额外扣除工资。
2. 特殊群体保护
   孕期、产期、医疗期等特殊情况，优先适用相关保护规定，事假规则可能调整。

法律依据

• 《劳动法》第五十一条：婚丧假、法定节假日等应支付工资。
• 《职工带薪年休假条例》第四条：事假超20天取消年假。

建议具体执行时参考用人单位规章制度和地方性规定（如《深圳市工资支付条例》），不同地区可能存在差异。如需完整法规，可查阅等来源。