职工事假最新规定
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事假的定义：事假是指员工因个人原因（如私事或其他个人事务）向单位请的休假4。
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请假程序：
- 员工因个人原因需要请事假时，通常应提前向用人单位提出申请，并按照单位规定的流程和审批权限获得批准5。
- 请假程序可能包括提前提交书面申请、由部门主管审批等5。
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事假期间待遇：
- 事假期间，用人单位可以不支付工资5。因为事假是员工因个人原因缺勤，并非因工作或法定事由缺勤，所以单位一般无需支付劳动报酬6。
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事假期限：
- 用人单位可根据自身生产经营状况和管理需要，合理规定员工请事假的期限5。
- 若员工请事假时间过长，可能会影响到正常工作安排，单位有权进行相应处理，比如与员工协商调整工作岗位等5。
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事假与年休假的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假9。
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事假的扣薪标准：
- 员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资除以21.75天8。
- 每小时的扣薪标准是月基本工资除以21.75天再除以8小时8。
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用人单位的自主权：
- 用人单位可以拒绝员工请事假，但这种拒绝应当是基于合理的考虑，如员工的事假请求会对公司的正常运营造成重大影响，或者该员工的事假请求过于频繁9。
- 当员工的请假原因达到影响职工生存和生产时，例如家庭紧急情况或健康问题，公司通常不应拒绝员工的事假请求9。
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地方规定：
- 有些地方规定员工因私请假一般不得超过15天，但经双方同意可例外9。
以上是关于职工事假的最新规定，具体实施细则可能因地区和用人单位而异。如果您有具体的问题或需要更详细的信息，建议咨询当地的劳动部门或专业律师。
