了解重庆五险一金的最低基数对于个人和企业来说都非常重要，因为它直接影响到每月的缴费金额和未来的社保待遇。以下是2024年重庆五险一金最低基数的详细信息。

2024年重庆五险一金最低基数

社保缴费基数上下限

• ​最低基数：2024年重庆社保缴费基数的最低限为4359元/月。这意味着所有参保职工的个人缴费基数不得低于此标准。
• ​最高基数：最高缴费基数为21793元/月。

公积金缴费基数上下限

• ​最低基数：住房公积金的最低缴存基数不得低于当地现行最低工资标准。2024年，万州区、黔江区、涪陵区等26个区及两江新区、重庆高新区、万盛经开区的最低月工资标准为2100元/月，而城口县、丰都县、垫江县等地区的最低月工资标准为2000元/月。
• ​最高基数：公积金的最高缴存基数为29362元/月。

五险一金的计算方法

计算公式

每月缴费总金额 = 月缴费基数 × (单位缴费比例 + 个人缴费比例)。养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；工伤保险单位缴费比例根据行业风险等级浮动，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.5%，个人不缴费；住房公积金单位和个人缴费比例均为5%到12%之间。

最低缴费金额示例

• ​养老保险：4359元 × 16% = 697.44元，个人需缴纳4359元 × 8% = 348.72元，总计1046.16元。
• ​医疗保险：4359元 × 8% = 348.72元，个人需缴纳4359元 × 2% = 87.18元，总计435.9元。
• ​失业保险：4359元 × 0.5% = 21.795元，个人需缴纳4359元 × 0.5% = 21.795元，总计43.59元。
• ​工伤保险：4359元 × 0.3% = 13.077元，个人不缴费，总计13.077元。
• ​生育保险：4359元 × 0.5% = 21.795元，个人不缴费，总计21.795元。
• ​住房公积金：个人和企业各缴纳5%到12%的比例，具体比例根据单位政策确定。

最低基数的影响因素

地区经济发展水平

不同地区的经济发展水平不同，导致五险一金缴费基数和标准存在差异。经济发达地区如广东、上海等地的缴费基数和标准相对较高；而经济欠发达地区如一些中西部地区的缴费基数和标准相对较低。

职工平均工资水平

五险一金的缴费基数通常与当地上年度职工平均工资挂钩。职工平均工资水平较高的地区，五险一金缴费基数和标准也会相应提高。

政策调整

政府会根据经济发展和实际情况，对五险一金缴费基数和标准进行调整。例如，2025年多地提高了五险一金缴费基数上下限，部分地区还下调了职工医保费率。

2024年重庆五险一金的最低基数为养老保险4359元/月，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的最低基数均为4359元/月，住房公积金的最低基数为当地现行最低工资标准（2100元/月或2000元/月，具体根据地区不同）。了解这些信息有助于个人和企业更好地规划社保和公积金的缴纳，确保符合最新的政策和标准。

重庆五险一金最低基数是多少？

根据2025年重庆市社保缴费标准，重庆五险一金的最低基数为4500元。

需要注意的是，这个基数适用于大多数情况。如果您的工资低于这个基数，将按照4500元作为缴费基数；如果高于这个基数，则按照实际工资计算，但不超过最高基数22500元。

重庆五险一金最低基数对企业和个人的影响有哪些？

2025年重庆五险一金的最低基数为4359元/月。这一基数的设定对企业和个人都有多方面的影响：

对企业的影响

1. ​成本控制：

   • 企业需要根据员工的实际工资水平，在最低基数和最高基数之间选择合适的缴费基数。如果员工的工资低于最低基数，企业需按最低基数缴纳社保费用，这有助于企业控制人力成本。
   • 例如，以最低基数4359元计算，企业每月需为每位员工缴纳的社保费用为：养老保险（16%）+ 医疗保险（8%）+ 失业保险（0.5%）+ 工伤保险（根据行业风险确定）+ 生育保险（0.5%）。

2. ​合规性：

   • 企业必须按照规定的最低基数为员工缴纳社保，以确保合规性，避免因未按规定缴纳而产生的法律风险和罚款。

对个人的影响

1. ​社保待遇：

   • 社保缴费基数直接影响个人的社保待遇，尤其是养老保险和医疗保险。较低的缴费基数意味着个人账户的积累较少，退休后领取的养老金和享受的医疗保障也会相应减少。
   • 例如，以最低基数4359元计算，个人每月需缴纳的社保费用为：养老保险（8%）+ 医疗保险（2%）+ 失业保险（0.5%）。

2. ​到手工资：

   • 社保缴费基数的提高会导致个人每月的社保扣款增加，从而减少实际到手的工资。例如，若基数上调至4577元，月薪4000元的员工养老保险个人部分每月需多缴约9.44元。

3. ​长期规划：

   • 社保缴费基数的提高虽然短期内增加了缴费负担，但从长期来看，有助于提升个人的社保待遇，特别是在退休后的养老金和医疗保障方面。因此，个人应关注社保政策的调整，合理规划自己的缴费年限和基数选择。

重庆五险一金最低基数的调整对企业和个人的影响有哪些？

2025年重庆五险一金最低基数的调整对企业和个人的影响如下：

对企业的影响

1. ​用工成本上升：随着最低基数的上调，企业为员工缴纳的社保费用将增加。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的单位缴费金额都会相应增加，导致企业每月的社保支出增加。

2. ​财务规划调整：企业需要重新评估和调整财务预算，以应对社保费用的增加。特别是对于中小微企业，员工基数普遍上调可能导致每月社保支出增加数万元，需提前做好资金安排。

对个人的影响

1. ​到手工资减少：由于社保缴费基数上调，个人每月需缴纳的社保费用增加，导致税前工资不变的情况下，实际到手收入减少。例如，月薪4000元的员工，若基数下限升至4577元，养老保险个人部分每月多缴约9.44元，到手工资相应减少。

2. ​灵活就业人员压力增大：灵活就业人员需全额承担基数上调的费用，养老保险和医疗保险的月缴费用将增加。例如，养老保险月缴费用可能从871.8元增至约915.4元，年缴差额约523元。

3. ​长期收益增加：虽然短期内缴费负担增加，但长期来看，缴费基数提高将增加个人账户积累，退休后养老金和其他社保待遇也会相应增加。