三种不能请丧假的人包括：非直系亲属去世者、无法提供必要证明材料者、以及违反公司规定或劳动纪律者。
三种不能请丧假的情况分析
非直系亲属去世者
- 丧假的主要条件是职工的直系亲属（配偶、父母、子女等）死亡。非直系亲属，如朋友的父母或远房亲戚去世，通常不符合休丧假的条件。
无法提供必要证明材料者
- 请丧假需要提供相应的证明材料，如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等。若无法提供这些必要的证明材料，也将不符合休丧假的条件。
违反公司规定或劳动纪律者
- 如果员工在申请丧假期间有违反公司规定或劳动纪律的行为，如无故旷工、迟到早退等，也可能导致不符合休丧假的条件。
丧假制度的相关法律规定
- 根据中国劳动法规定，员工在直系亲属去世时，可以享受一定天数的带薪丧假。具体天数根据路程和实际情况而定。
- 丧假期间，企业应照常发放职工工资。
实际操作中的灵活性
- 尽管法律对丧假的适用范围有明确规定，但在实际操作中，部分单位可能会根据企业文化和实际情况，对非直系亲属去世的员工给予一定的丧假或路程假。
三种不能请丧假的情况及原因
情况 | 描述 | 具体原因 | 相关法规或规定 |
|---|---|---|---|
非直系亲属死亡 | 员工亲属不属于直系亲属范畴 | 丧假针对直系亲属（父母、配偶、子女等） | 最新民法典2023年丧假法规 |
无法提供必要证明材料 | 员工无法证明亲属死亡事实 | 丧假申请需提交死亡证明等相关材料 | _ |
违反公司规定或劳动纪律 | 员工在丧假期间有违纪行为 | 违反公司规定或劳动纪律可能导致丧假无效 | 公司内部规章制度 |
丧假相关规定及说明
规定内容 | 详细说明 | 适用范围 | 注意事项 |
|---|---|---|---|
丧假适用范围 | 配偶、父母、子女等直系亲属去世 | 所有签订劳动合同的员工 | _ |
丧假天数 | 一般为1-3天，视具体情况而定 | _ | 假期天数可根据实际情况调整 |
丧假期间待遇 | 员工享有带薪假期，薪资不得扣除 | _ | 若请病假或事假，按公司制度处理 |
丧假申请流程 | 提前向所在部门或人力资源部门提交书面申请 | _ | 请假需经过审批，确保符合规定 |
非直系亲属请假方式 | 如外祖父母去世，可申请事假或调休 | 具体情况需根据公司制度而定 | 并非所有公司都提供此类假期 |
