关于误工费是否可以“双赔”，需根据具体情形和相关法律进行判断。以下是详细解答：
1. 误工费的定义及赔偿依据
误工费是指因他人侵权或事故导致受害人无法正常工作而遭受的收入损失，赔偿依据主要包括：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。
- 《工伤保险条例》第三十三条：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 是否可以双赔的两种情形
（1）交通事故与工伤竞合的情况
在交通事故与工伤竞合的情况下，误工费是否可以双赔需要具体分析：
可以双赔的情形：
- 当劳动者因交通事故被认定为工伤，且在停工留薪期内，其所在单位需按月支付停工留薪期工资。同时，根据《民法典》的规定，侵权方（如交通事故肇事方）需赔偿受害人的误工损失。
- 依据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定，误工费和停工留薪期工资是基于不同的法律关系产生的，劳动者可以兼得。例如，在和的案例中，法院均支持劳动者同时获得误工费和停工留薪期工资。
不能双赔的情形：
- 如果侵权方已经赔偿了误工费，用人单位在支付停工留薪期工资时，应扣除已赔偿的部分，以避免重复赔偿。例如，在中提到，如果交通事故赔偿中已包含误工损失，则在主张工伤赔偿时需扣除该部分。
（2）其他情况下误工费的双赔可能性
- 在普通人身损害赔偿案件中，误工费一般不能重复赔偿。例如，若受害人的收入损失已经通过侵权方的赔偿得到弥补，则不能再次向其他责任方主张误工费。
- 若多个责任方共同导致误工损失，赔偿金额需按责任比例分配，避免重复赔偿。
3. 法律依据与案例支持
- 法律依据：
- 《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。
- 《工伤保险条例》第三十三条：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 典型案例：
- 在中，法院明确支持劳动者因交通事故构成工伤后，可同时获得误工费和停工留薪期工资。
- 在中，法院判决用人单位需支付停工留薪期工资，即使劳动者已从侵权方获得误工费赔偿。
4. 总结与注意事项
- 可以双赔的情形：交通事故与工伤竞合时，劳动者可同时获得误工费和停工留薪期工资。
- 不能双赔的情形：若误工费已被侵权方赔偿，用人单位支付停工留薪期工资时应扣除已赔偿部分。
- 证据要求：无论主张误工费还是停工留薪期工资，均需提供工资证明、误工时间证明（如医院休假证明）等材料。
5. 建议
如果您遇到类似问题，建议：
- 提供详细的事故经过和赔偿情况；
- 收集相关证据，如工资证明、医疗证明等；
- 咨询专业律师，以明确您的具体权利和赔偿范围。
希望以上信息对您有所帮助！如需进一步了解，可参考相关法律条文或咨询专业律师。
