不合法

根据我国现行法律规定，养老保险单位缴费比例超过法定标准属于违法行为。具体分析如下：

一、法定养老保险缴费比例

1. 全国统一比例

   职工养老保险单位缴费比例统一为 8% ，个人缴费比例为8%，合计20%。

2. 地区差异范围

   • 一般地区 ：单位缴费比例通常为职工工资总额的16%-20%。

   • 特殊情况 ：少数地区因离退休人员较多、养老保险负担较重，经批准可超过20%，但需报劳动部、财政部审批。

二、12%比例的违法性

• 超出法定标准 ：12%的缴费比例低于全国统一的8%法定标准，且未提及任何特殊审批情况。

• 可能的原因 ：部分企业可能通过降低缴费基数或违规操作实现，但此类行为均属违规。

三、维权建议

1. 核查缴费基数

   若单位以12%的比例扣缴，需确认是否以职工上年度月均工资为缴费基数，且不低于当地最低工资标准。

2. 收集证据举报

   可向当地社保部门或劳动保障监察大队举报，提供工资单、缴费凭证等材料。

3. 法律途径

   若单位拒绝整改，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

四、补充说明

• 缴费年限要求 ：需累计缴满15年才能领取养老金，与缴费比例无关。

• 其他险种比例 ：如医疗保险单位缴费比例通常为职工工资的6%-10%，补充医疗保险单位缴费12%（含个人2%）等。

综上，养老保险单位缴费比例12%明显低于法定标准，属于违法行为，职工可通过合法途径维权。