2025年确实推出了多项社保新规，主要涉及养老保险、退休年龄、缴费年限等方面，旨在优化社会保障体系。以下是核心调整内容的梳理：

一、延迟退休年龄

1. 男性职工 ：退休年龄从60岁逐步延长至63周岁，分阶段实施；

2. 女性职工 ：

   • 原50周岁退休者延迟至55周岁；

   • 原55周岁退休者（非干部）延迟至58周岁；

   • 女干部退休年龄从55岁延长至58岁；

3. 过渡安排 ：新规于2025年1月1日正式实施，采用渐进式延迟方式，确保平稳过渡。

二、最低缴费年限调整

1. 逐步延长 ：从2030年起，养老保险最低缴费年限从15年提高至20年，每年增加6个月，至2039年完成全部调整；

2. 短期过渡 ：2025年至2029年最低缴费年限仍为15年，为政策实施提供缓冲。

三、其他重要改革

1. 病残津贴制度 ：新增针对未达退休年龄但完全丧失劳动能力的职工的病残津贴，标准与缴费年限和退休时间挂钩；

2. 失业保险金缴纳 ：领取失业保险金且距退休不足1年的失业人员，可获失业保险基金代缴养老保险费，执行至2039年；

3. 弹性退休制度 ：职工可选择提前退休、正常退休或延迟退休，给予3年自主选择权；

4. 养老金调整 ：2025年继续提高城乡居民基础养老金，作为退休人员收入的第二支柱；

5. 个人养老金制度 ：2025年12月15日全面实施，鼓励职工参与补充养老，提高退休生活质量。

四、社保断缴新规

1. 补缴限制 ：个人原因导致的断缴无法补缴，仅限2011年前退休的国企职工可一次性补缴；

2. 在职人员补缴 ：仅单位可申请补缴，员工无法主动操作。

以上新规自2025年1月1日起逐步实施，涉及全国范围，对个人养老金规划、退休规划等均有重要影响。建议参保人员关注官方渠道，及时调整养老策略。