男女工龄相同但退休年龄不同时，养老金是否相同需要结合具体情况分析，主要差异体现在以下几个方面：

一、基础养老金计算差异

1. 计发基数差异

   男性退休时社会平均工资的计发基数通常高于女性。例如，2023年某地社会平均工资为10000元，男性计发基数可能为10400元，女性为9600元。即使工龄相同，男性基础养老金也会更高。

2. 缴费比例差异

   企业职工社保缴费比例为24%（单位16%+个人8%），灵活就业者通常按20%缴费。若两人缴费比例不同（如男性企业职工与女性灵活就业者），即使工龄相同，实际缴费金额和年限也会有差异。

二、个人账户养老金差异

1. 计发月数差异

   男性退休时计发月数为139个月，女性为195个月。例如，个人账户储存额均为83161.7元时，男性个人账户养老金为598.29元，女性为426.47元。计发月数差异导致女性个人账户养老金约为男性的67.5%。

2. 缴费基数与年限差异

   即使工龄相同，若两人缴费基数或缴费年限不同，个人账户累计金额也会不同。例如，男性平均缴费指数为0.9，女性为0.8，30年缴费后男性个人账户储存额可能更高。

三、其他影响因素

1. 退休年龄差异

   女性退休年龄普遍早于男性（如普通工50岁、干部55岁），但题目假设退休年龄相同，因此不考虑此因素。

2. 过渡性养老金差异

   过渡性养老金与平均缴费指数、社会平均工资挂钩。若两人平均缴费指数不同（如男性0.9，女性0.8），即使工龄相同，过渡性养老金也会有差异。

四、总结

男女工龄相同但退休年龄不同时，养老金通常不会相同。主要差异来源于计发基数、缴费比例、计发月数以及可能的过渡性养老金。即使所有条件相同，由于养老金计算涉及复杂公式和地区政策差异，完全相同的情况也极为罕见。