广东省男性职工在满足特定条件时，可享受生育相关待遇政策，具体如下：

一、生育津贴申领条件

1. ‌参加生育保险‌
   男性职工需由用人单位按时足额缴纳生育保险，且参保状态正常‌。

2. ‌符合计划生育政策‌
   夫妻生育行为需符合国家和广东省计划生育相关规定‌。

3. ‌享受陪产假/看护假‌
   男性职工可享受10天陪产假（看护假），在假期期间可领取生育津贴。津贴标准按用人单位上年度职工月平均工资计算‌。

二、配偶未就业的医疗费用待遇

若男性职工的配偶未就业且未参加生育保险，可享受以下待遇：

• ‌生育医疗费用报销‌：包括产检、分娩等医疗费用，可按规定申请一次性定额报销‌。
• ‌不享受生育津贴‌：配偶仅享受医疗费用待遇，生育津贴仅限参保职工本人申领‌。

三、其他注意事项

1. ‌待遇冲突限制‌
   若配偶已通过城乡居民医保等其他渠道报销生育医疗费用，则不可重复享受生育保险的医疗费用待遇‌。

2. ‌申请流程‌
   生育津贴由用人单位垫付后，向医疗保障经办机构申请拨付。男性职工需在分娩或手术后3年内提交申请材料‌。

3. ‌地方政策差异‌
   具体待遇金额、报销比例等可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门或用人单位‌。

综上，广东省男性职工本人无法直接申领女方生育津贴，但可通过生育保险享受陪产假津贴及配偶医疗费用报销待遇‌。