男士生育险的使用方式及权益可归纳为以下三部分，具体政策需结合参保地实际情况执行：

一、主要用途

1. ‌配偶生育医疗费报销‌

   • 配偶未就业且未参保情况下，可凭结婚证、配偶未就业证明等材料申请报销产检、分娩等费用，报销比例一般为50%或参照城乡居民医保标准‌；
   • 部分城市允许选择按居民医保或职工生育险标准享受待遇，但不可重复报销‌。

2. ‌计划生育手术报销‌

   • 男性实施输精管结扎/复通术等计划生育手术，可报销医疗费用并领取生育津贴（按单位上年度平均工资折算）‌。

3. ‌陪产假及生育津贴‌

   • 配偶生育期间可享受15天左右带薪陪产假，津贴由单位按日平均工资发放‌；
   • 若配偶失业且符合条件，男职工可申领生育津贴（具体金额依地方政策）‌。

二、其他权益

• ‌一次性生育补贴‌：配偶符合计划生育政策（如生育第一胎），部分城市可申领一次性补贴‌；
• ‌护理假津贴‌：部分地区在陪产假外另设护理假，期间可领取额外津贴‌。

三、注意事项

1. ‌时间限制‌

   • 生育医疗费报销需在产前至生育后1年内申请，津贴申领一般需在生育后1年内完成‌；
   • 逾期申请可能无法受理‌。

2. ‌材料准备‌

   • 需提供配偶未就业证明、结婚证、身份证、生育登记证明及医疗费用票据等‌。

3. ‌政策差异‌

   • 报销比例、补贴金额、假期天数等因地区而异，例如部分城市仅限配偶无任何医保才可报销‌。

建议通过当地社保局或单位HR核实具体流程及标准，确保权益完整落实。