由生育保险基金支付
小产假15天的生育津贴情况如下：
- 生育津贴的支付条件 ：
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女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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生育津贴的支付需要符合计划生育政策，并且用人单位已缴纳生育保险费。
- 生育津贴的计算方式 ：
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生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
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生育津贴的计算公式通常是：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
- 工资支付情况 ：
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如果用人单位未缴纳生育保险费，则应按劳动合同约定的标准支付产假工资。
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如果用人单位已缴纳生育保险费，则不需要支付产假工资，生育津贴由生育保险基金支付。
- 其他相关规定 ：
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生育津贴和产假工资通常采取不重复享受原则，即职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。
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如果生育津贴低于职工原工资标准的，按照原工资标准支付；如果生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位按照生育津贴标准支付。
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职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
小产假15天的生育津贴由生育保险基金支付，计算标准为用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以15天。如果用人单位未缴纳生育保险费，则需按劳动合同约定的标准支付产假工资。
