产假只给98天是否违法，需根据具体国家或地区的法律规定来判断。在中国，国家法定的产假为98天，但许多地方政府会提供额外的产假。以下是对相关法律规定和实际情况的详细分析。
国家法定产假规定
国家法定产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假为98天，包括产前15天的假期。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
国家法定产假为98天，这一规定在全国范围内是一致的。任何用人单位都应遵守这一规定，确保女职工享有至少98天的产假。
地方性产假规定
地方政府增加的产假天数
例如，《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合规定的女职工在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，使得总产假达到128天。《陕西省人口与计划生育条例》则规定，在国家法定产假的基础上增加产假60天，总产假达到158天。
不同地区的地方性规定会有所不同，一些地区可能会提供额外的产假天数，以更好地保障女职工的权益。用人单位应了解并遵守当地的具体规定。
产假期间的权益保障
产假期间的工资和福利
产假期间，女职工的工资和福利待遇应保持不变。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。
产假期间，女职工的合法权益应得到充分保障，包括工资和福利。用人单位不得因女职工休产假而降低其工资或解除劳动合同。
法律建议
如何处理产假争议
如果女职工认为公司未遵守产假规定，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁解决不了的，可以向法院起诉。
面对产假争议，女职工应积极维护自身权益。通过合法途径解决问题，可以避免不必要的法律纠纷，确保女职工的合法权益得到保障。
产假只给98天在国家层面是合法的，但各地方政府可能会有不同的规定。用人单位应了解并遵守当地的具体规定，确保女职工享有足够的产假和相应的权益保障。如果出现争议，女职工可以通过合法途径维护自身权益。
产假期间的工资如何计算
产假期间的工资计算因是否参加生育保险而有所不同：
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已参加生育保险的情况：
- 产假期间的工资由生育保险基金支付的生育津贴代替。生育津贴的计算方式是：职工所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
- 如果生育津贴高于女职工的月平均工资，用人单位应全额发放生育津贴；如果生育津贴低于月平均工资，用人单位需补足差额。
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未参加生育保险的情况：
- 产假期间的工资由用人单位按女职工产假前12个月的月平均工资支付。计算公式为：月平均工资 ÷ 30.4 × 产假天数。
- 如果女职工在单位工作时间不满12个月，则按实际工作月份计算平均工资。
根据最新规定，产假已延长至一年，且产假期间的工资应照常发放，不影响工资调整、晋升级别和工龄计算。
各省产假天数的规定有何不同
根据2024年的最新规定，各省产假天数存在显著差异，主要在国家规定的98天基础上，各地根据实际情况进行了延长。以下是一些主要省份的产假天数：
- 北京：158天（98天国家规定+60天延长生育假），难产或生育多胞胎可再增加15天。
- 上海：158天（98天国家规定+60天延长生育假）。
- 广东：178天（98天国家规定+80天奖励假），剖腹产可增加30天，达到208天。
- 江苏：158天（98天国家规定+60天延长生育假）。
- 安徽：158天（98天国家规定+60天延长生育假）。
- 湖北：158天（98天国家规定+60天延长生育假）。
- 甘肃：180天（已包含国家规定的98天）。
- 陕西：一孩、二孩158天（98天国家规定+60天延长生育假），三孩173天（98天国家规定+60天延长生育假+15天难产假），参加孕前检查的可增加10天。
- 河南：一孩、二孩190天（98天国家规定+92天延长生育假），三孩188天（98天国家规定+90天延长生育假）。
- 西藏：365天（最长产假，特殊情况可延长）。
产假期间有哪些福利
产假期间的福利待遇主要包括以下几个方面：
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生育津贴：
- 对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
- 对于未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
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工资保障：
- 女职工在产假期间视为正常提供劳动，用人单位应正常发放工资，且不得因怀孕、生育、哺乳等降低工资或解除劳动合同。
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医疗费用报销：
- 生育医疗费用（包括产前检查、分娩住院费用等）由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。
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哺乳假：
- 女职工生育后，若有困难且工作许可，可申请哺乳假，哺乳假期间工资按原工资的80%发放，延长期间按70%发放。
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陪产假：
- 符合法律规定的夫妻，男方在女方产假期间可享受陪产假，具体天数根据地方规定有所不同。
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其他福利：
- 用人单位应为女职工提供必要的劳动保护和设施，如孕妇休息室、哺乳室等。
