根据广东省的现行法律法规，女职工在生育时享受的产假天数如下：

1. 1.基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
2. 2.奖励假：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受80日的奖励假
3. 3.难产或多胞胎生育：如果遇到难产，可以增加30天产假；如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加15天产假

广东省女职工在一般情况下可以享受的产假总天数为：

• 顺产：98天（基本产假） + 80天（奖励假） = 178天
• 难产：98天（基本产假） + 30天（难产假） + 80天（奖励假） = 208天

公司只给98天是否合法？

根据上述法律法规，公司只给98天产假是不符合广东省现行规定的。公司应当按照法律规定，给予女职工98天基本产假加上80天奖励假，总共178天的产假。如果公司未能按照法律规定给予足够的产假，女职工可以通过以下途径维护自己的权益：

1.与公司协商：首先可以尝试与公司人力资源部门协商，说明法律规定，争取应有的产假天数。

2.劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

建议

建议您先与公司沟通，明确告知公司相关法律规定，并提供相应的法律依据。如果公司仍然拒绝给予应有的产假天数，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

希望这些信息对您有所帮助。如果您有其他问题，欢迎随时咨询。