单位没给缴纳医保，个人交了医保的情况下，是否能获得补偿需要分情况来看：

1. 可以要求单位补偿的情况

   • 单位原因导致无法享受医保待遇：如果因为单位未缴纳医保，导致员工在就医时无法使用医保报销，产生了医疗费用损失，员工有权要求单位承担这部分损失。例如，员工因病住院花费了较大金额的医疗费用，但由于单位未缴医保而无法报销，单位应对此进行赔偿。
   • 存在补缴及滞纳金情况：单位有义务为员工补缴未缴纳的医保费用，并可能需要按照规定支付滞纳金。如果员工自己已经缴纳了医保，而单位应该承担的部分没有缴纳，单位除了要补缴其应缴的部分外，还可能需要向员工支付一定的补偿或承担因此产生的其他费用，比如员工自己缴费时多支出的费用等。

2. 较难获得补偿的情况

   • 个人自愿缴纳且单位无过错：如果员工在单位未缴纳医保的情况下，自己出于某种原因（如担心医疗保障中断等）自愿以个人身份缴纳了医保，而单位本身并没有明确表示不同意员工以个人身份参保，且不存在故意不缴纳医保等过错行为，那么员工可能较难要求单位给予额外的补偿。不过，这种情况下员工可以要求单位按照法律规定为其补缴单位应承担的医保部分。

如果遇到单位未缴纳医保的情况，建议及时与单位沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。同时，也可以咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。