计划生育津贴和生育津贴是两种不同的社会保障待遇，主要区别体现在以下几个方面：

一、概念与性质

1. 生育津贴

   是国家法律、法规规定对职业妇女因生育或实施计划生育手术而离开工作岗位期间给予的生活费用补偿，属于生育保险的组成部分。

2. 计划生育津贴

   是对遵守计划生育政策、延迟生育家庭的奖励性补贴，旨在鼓励家庭控制生育规模，属于社会福利政策范畴。

二、适用范围与对象

• 生育津贴 ：适用于所有符合生育或计划生育手术条件的职工，无论是否参加生育保险。

• 计划生育津贴 ：仅适用于符合当地计划生育政策（如晚育、独生子女家庭等）的职工。

三、发放标准与计算方式

1. 生育津贴

   按职工所在单位上年度职工月平均工资除以30再乘以假期天数计算，标准不低于职工本人工资。例如：某职工月均工资1500元，产假30天，则津贴为1500÷30×30=1500元。

2. 计划生育津贴

   根据地方政策确定，通常以家庭为单位发放，可能包括独生子女奖励、晚育奖励等。例如：广东省规定晚育津贴为当月缴费基数的25%，独生子女家庭奖励1.5万元。

四、发放时间与待遇内容

• 生育津贴 ：从职工分娩、终止妊娠或施行计划生育手术次日起3个月内申领，由社保机构直接支付给用人单位，再由单位发放给职工。

• 计划生育津贴 ：通常在符合条件的情况下一次性发放，具体金额和发放时间由单位根据政策执行。

五、与其他待遇的关系

• 生育保险待遇 ：包括生育医疗费用、生育津贴及计划生育手术医疗费用等。

• 产假工资 ：是职工在法定假期（如产假）期间应得的工资，与生育津贴不可同时领取。实际操作中，生育津贴可能替代产假工资，差额部分由单位补足。

总结

生育津贴是生育或计划生育的直接经济补偿，而计划生育津贴是鼓励政策性的奖励。两者在保障对象、发放标准及目的上存在本质差异。若需了解具体待遇，建议咨询当地社保部门。