根据最新的劳动法规定，怀孕女职工在孕期享有产前检查假（简称“产检假”），这一假期是为了保障孕妇及胎儿的健康而设立的。以下是关于产检假的详细规定：
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产检时间计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减女职工工资或按旷工处理。
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产检假的具体天数：
- 怀孕第1至6个月，每月可享受1天产检假；
- 怀孕第6至7个月，每个月可享受1天产检假；
- 怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；
- 怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包含在预产假中。
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特殊情况下的额外产检：如果因为孕妇的身体状况或胎儿发育等特殊原因需要增加产检次数，女职工应提供医疗机构的相关证明，用人单位应当予以批准并按正常出勤支付工资。
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产检假的使用不受限制于产假期间：产检假并非只能用于产假期间，只要孕妇处于孕期且需要进行产检，就有权享受产检假，这与产假无关。
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产检假期间的工资支付：女职工在产检假期间，其工资待遇应当按照正常工作时间的标准发放，即用人单位需按照正常工资标准支付工资。
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法律法规保护：《女职工劳动保护特别规定》明确规定了上述产检假的规定，并强调任何单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，也不得安排不适合的工作强度或延长工作时间。
值得注意的是，尽管国家层面有统一的基本规定，但是各地区可能会依据本地实际情况对产检假作出更具体、细致的规定。例如，在一些地方政策中，可能对产检假的具体实施细节有所调整或补充。因此，女职工在了解自身权益时，除了参考国家法规外，还需要关注所在地区的具体规定。
如果用人单位未能遵守相关规定，未足额给予女职工产检假或扣发产检期间工资，女职工有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为，支付被扣发的工资，并可要求用人单位支付相应的经济补偿。
为了确保自己的合法权益得到保障，女职工在进行产检时应保存好相关的医疗记录和证明材料，以便在必要时作为维权的依据。同时，当遇到拒绝给予产检假或者不当扣薪等问题时，可以寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
