生育津贴的领取金额和流程如下：
一、计算方式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
-
用人单位上年度职工月平均工资 ：以生育当月的缴费基数为准，若个人缴费基数高于单位平均工资则按个人基数计算，反之按单位基数；
-
产假天数 ：国家基础产假为98天，剖腹产等特殊情况增加15天，多胞胎每多一胎加15天。
二、领取条件
-
社保缴纳要求 ：需累计缴纳生育保险满9个月，不足9个月的分娩按单位工资支付；
-
在职状态 ：需保持职工基本医疗保险（含生育保险）参保状态，离职后无法申领。
三、领取流程
-
材料准备 ：产后3个月内提交《申领生育津贴人员信息登记表》、单位证明、结婚证、出生证等材料；
-
单位申报 ：单位在产假结束后的1-6个月内向社保或医保机构提交申请；
-
审核与发放 ：社保机构审核通过后，津贴一般30个工作日内发放至个人银行账户。
四、注意事项
-
地区差异 ：北京、上海、广东等地区产假天数延长至128-188天，其他地区多为98天，需咨询当地政策；
-
工资基数限制 ：若单位月均缴费基数低于当地职工月平均工资60%或高于3倍，分别按60%或3倍计算；
-
特殊情况 ：失业人员申领失业金期间生育可额外领取3倍失业保险金。
示例计算
若某职工单位上年度月平均工资为1万元，顺产产假128天，则生育津贴为： $$ 10,000 \div 30 \times 128 \approx 42,666 \text{元} $$
若为剖宫产，则总天数为143天，津贴为： $$ 10,000 \div 30 \times 143 \approx 47,666 \text{元} $$
以上信息综合了全国大部分地区的政策规定，具体以当地最新政策为准。
