个人养老每月交600元的水平，需要分情况来看：

1. 缴费基数与比例

   • 若以灵活就业人员身份缴纳职工养老保险，当地社保缴费基数通常有多个档次可选。若选择较高档次的缴费基数，每月交600元可能意味着选择了相对较低的缴费比例，或者当地的缴费基数本身设定较高。一般来说，灵活就业人员养老保险缴费比例为20%左右，若每月交600元，可推算出其缴费基数大约为3000元左右（600÷20%）。
   • 如果是在单位上班由单位和个人共同缴纳养老保险，个人每月承担8%左右的缴费比例，若个人每月从工资中扣除600元用于养老保险缴费，那么其月工资应为600÷8% = 7500元。这种情况下，缴费水平相对较高，因为单位还会按照一定比例（一般为16%左右）为其缴纳部分保费，整体上单位和个人共同承担了较高的缴费金额，未来的养老金待遇也可能会相应提高。

2. 养老金待遇预期

   • 对于灵活就业人员，如果一直按照每月600元左右的金额缴纳养老保险，假设当地的社会平均工资水平相对稳定且其缴费年限足够长（如30年以上），退休后可以领取一定数额的养老金，但具体金额会受到当地养老金计算政策、个人账户积累等多种因素的影响。在一些地区，仅依靠每月600元的灵活就业人员养老保险缴费，退休后可能只能领取到当地较低水平的养老金，难以满足较高的生活品质需求。
   • 对于单位职工，由于单位和个人共同缴费，未来领取的养老金通常会比灵活就业人员同等缴费情况下要高一些。但如果单位缴纳的部分较少或缴费基数较低，即使个人每月交600元，也可能会影响到整体的养老金待遇。

3. 与当地平均水平对比

   • 不同地区的经济发展水平和社保政策存在差异，在一些经济发达地区，社会平均工资较高，相应的养老保险缴费基数和养老金待遇也会较高。在这些地区，每月交600元可能处于相对较低的缴费水平；而在一些经济欠发达地区，同样的缴费金额可能相对于当地的平均水平不算低，但养老金待遇可能仍然有限。

个人养老每月交600元的水平因多种因素而异，无法给出一个绝对的评价标准。在制定个人养老计划时，建议综合考虑个人的经济实力、所在地区的社保政策以及未来的养老需求等因素。