根据《现金管理暂行条例》及相关细则，涉及1000元的现金管理规定如下：
一、现金使用范围及结算起点
-
允许现金支付的场景
开户单位在以下情形可使用现金结算：- 职工工资、津贴、个人劳务报酬
- 差旅费（需随身携带部分）
- 向个人收购农副产品价款
- 单笔1000元以下的零星支出（如小额采购、日常费用等）
-
超过1000元的强制转账要求
- 除差旅费、个人劳务报酬等特殊用途外，单笔超过1000元的支出必须通过支票、银行转账等方式支付。
- 同一单位累计采购金额超过1000元的，即使单次未超限，也需转为转账结算。
二、特殊场景说明
-
例外情况
- 若确需全额现金支付（如特定奖金发放），需经开户银行审核批准。
- 购置国家规定的专项控制商品（如控购商品），无论金额大小均不得使用现金。
-
违规风险
- 大额现金支付（如招待费、会务费）可能被审计认定为违规，部分案例显示单笔超限现金支付达数万元。
- 单位不得对现金结算给予比转账更优惠的待遇（如折扣），也不得拒收票据。
三、执行细则
- 库存现金限额：开户银行核定单位3-5天日常零星开支所需的现金额度，边远地区可适当延长。
- 收入管理：单位取得的现金收入（如租金、学费）需及时存入银行或财政专户，禁止坐支。
以上规定依据《现金管理暂行条例》及实施细则，实际执行中应以开户银行具体要求为准。
