养老保险的个人账户存入比例是指职工个人缴纳的基本养老保险费中，按照一定比例计入其个人账户的部分。根据我国现行的社会保险法及相关规定，职工基本养老保险个人账户记入比例为个人缴费工资基数的8%。
在企业职工养老保险体系中，单位和个人共同承担养老保险费用的缴纳责任。通常情况下，单位需要按照本单位职工工资总额的一定比例（例如在上海是16%）来缴纳养老保险费，这部分费用将全部进入统筹基金，用于整个养老保险体系的资金积累和运作。而个人则需要按照自己上一年度月平均工资的8%来缴纳养老保险费，并且这笔费用将全部计入个人的养老保险账户。
值得注意的是，个人缴费工资基数有明确的上下限规定。如果个人的实际工资低于当地上一年度职工月平均工资的60%，那么缴费工资基数将按照当地上一年度职工月平均工资的60%来计算；若个人工资超过当地上一年度职工月平均工资的300%，超出部分不计入缴费工资基数。
对于灵活就业人员而言，他们可以选择自行全额承担养老保险费用，通常这一比例为20%，其中8%计入个人账户，剩余部分计入统筹基金。
关于个人账户资金的管理，个人账户储存额由历年划入的本金加上按规定计算的利息组成，个人账户基金按照国家有关规定进行管理和计息。并且，只有在特定条件下如达到法定退休年龄、丧失劳动能力等情况下才能领取个人账户中的养老金，资金流动性较差。
职工养老保险个人账户的设立旨在保证劳动者在年老或丧失劳动能力时能够获得经济补偿，同时也有助于建立激励机制，鼓励职工积极参保并持续缴费。随着社会的发展和政策的调整，具体的缴费比例和规则可能会有所变化，因此建议定期关注当地社保部门发布的最新通知以获取准确信息。如果您想要了解特定地区的详细缴费标准和比例，可以参考上述提到的具体地区案例，比如上海、云浮等地的具体数据。这些实例展示了不同地区如何根据本地实际情况设定具体的缴费基数和比例，反映了全国范围内养老保险制度实施的灵活性与多样性。
