公司养老金缴纳比例 60% 和 100% 主要涉及到缴费基数、缴费金额、养老金待遇等方面的不同，具体如下：
- 缴费基数不同：社保 60% 档是以上年度当地社会平均工资的 60% 作为缴费基数，适用于收入较低或希望减轻缴费负担的人群。100% 档则是按照上年度当地社会平均工资的 100% 作为缴费基数，是单位为员工缴纳社保的法定要求，一般适用于工资水平与社会平均工资相当或较高的人群。
- 缴费金额不同：以社会平均工资是 8000 元为例，60% 档次的缴费基数是 4800 元，100% 档次的缴费基数是 8000 元。在职员工的养老保险，单位缴纳 20%，个人缴纳 8%。那么单位为员工缴纳的金额分别是 960 元和 1600 元，个人缴纳金额分别是 384 元和 640 元。对于灵活就业人员，缴费比例是 20%，则每月需缴纳 960 元和 1600 元。
- 养老金待遇不同：
- 基础养老金：60% 档次缴费一年，基础养老金可以领取 0.8% 的退休上年度社平工资；100% 档次缴费一年，基础养老金可以领取 1% 的退休上年度社平工资。如按照 60% 基数缴费 15 年，基础养老金最终结果是 12% 的退休上年度社会平均工资；100% 基数缴费 15 年，基础养老金结果为 15% 的退休上年度社会平均工资。
- 个人账户养老金：个人账户养老金等于个人账户余额除以退休年龄确定的计发月数。养老保险个人账户是按照每月缴费基数的 8% 记入的。假设 60 岁退休，计发月数为 139 个月，最后一年社平工资是 1.3 - 2.5 万元，60% 档次缴费产生的个人账户余额能达到 11.232 - 21.6 万元，个人账户养老金能够领取 808 - 1553 元；100% 档次缴费产生的个人账户余额能达到 18.72 - 36 万元，个人账户养老金能够领取 1347 - 2590 元。
100% 档次缴费的养老金待遇会高于 60% 档次缴费。如果经济条件允许，且希望在未来获得更高的社保待遇，选择 100% 档次更有利。但如果经济条件有限，选择 60% 档次也能确保未来有一定的养老金收入，以减轻当前的缴费负担。
