关于"一金"（住房公积金）是否强制缴纳的问题，根据相关法律法规和实际情况，可以得出以下结论：

法律依据

1. 《住房公积金管理条例》：该条例明确规定了用人单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴5。
2. 《社会保险法》：虽然该法主要规定了五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的强制性，但并未明确提及住房公积金的强制性13。

实际情况

1. 法律强制性：虽然《住房公积金管理条例》明确规定了住房公积金的缴纳义务，但在实际操作中，由于缺乏有效的法律保障和执行力度，一些用人单位并未严格执行1。
2. 地区差异：不同地区对住房公积金的缴纳要求可能存在差异，有些地区可能执行得更严格13。
3. 企业性质：不同性质的企业（如国有企业、民营企业）对住房公积金的缴纳态度也可能不同13。

结论

• 从法律角度：住房公积金具有法律强制性，用人单位应当为其职工缴纳5。
• 从实际角度：由于缺乏有效的法律保障和执行力度，一些用人单位并未严格执行住房公积金的缴纳义务1。

因此，虽然住房公积金在法律上是强制缴纳的，但在实际操作中，可能存在一些用人单位未按规定缴纳的情况。如果您发现用人单位未为您缴纳住房公积金，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉，维护您的合法权益。