公司只交三险的情况可能涉及多种因素，包括法律法规、经济考虑和个人原因。以下是对这一问题的详细解答。
法律法规
法律规定
根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。任何单位或个人未按照规定缴纳社会保险费的，都将受到相应的处罚。
尽管法律规定必须缴纳五险，但实际操作中可能存在一些灵活处理的情况。例如，某些地区或企业可能会根据自身经济情况调整缴纳的保险种类和比例。
机构改革
2018年国务院机构改革后，医疗保险和生育保险的职能由社保局划转至医保局，导致社保局出具的参保证明中不再包含这两项保险，而只显示养老保险、失业保险和工伤保险。
这种机构改革可能导致了参保人员在查询参保证明时的混淆，但并不影响用人单位依法为员工缴纳五险的义务。
经济考虑
降低用工成本
企业只缴纳三险可能是为了降低用工成本。五险一金的缴纳比例较高，尤其是养老保险和住房公积金，这对企业来说是一笔不小的开支。在经济压力较大的情况下，企业可能会选择只缴纳部分保险以减轻负担，但这可能会影响员工的福利和保障水平。
企业经济状况
一些企业可能因为经济状况不佳而无法承担全部五险一金的缴纳费用，只能选择其中几项较为重要的保险。这种情况下，企业需要在合法合规的前提下，尽量为员工提供基本的保障，以维持员工的满意度和忠诚度。
个人原因
员工需求
有些员工可能对其他保险没有需求或者不愿意缴纳其他保险，单位只好按照员工的意愿进行社保缴纳。这种情况下，员工的个人需求可能会影响企业的社保政策，企业需要在合法合规的前提下，尽量满足员工的需求。
协商与沟通
如果员工对单位只缴纳三险不满意，可以尝试与单位的人力资源部门进行沟通，说明自己的需求和想法。如果单位有经济能力，可能会考虑为员工缴纳其他保险。
通过沟通和协商，员工可以在一定程度上影响企业的社保政策，使其更加符合自身的保障需求。
公司只交三险可能是由于法律法规的灵活性、经济考虑以及员工个人需求等多种因素共同作用的结果。尽管如此，企业仍需在合法合规的前提下，尽量为员工提供基本的保障，以维护员工的权益和满意度。
五险一金中的三险是哪三险？
“五险一金”中的“三险”是指养老保险、医疗保险和失业保险。
- 养老保险：为职工退休后的生活提供保障，退休后可领取基本养老金。
- 医疗保险：用于职工医疗费用的报销，减轻医疗负担。
- 失业保险：为失业人员提供基本生活费用，作为失业期间的临时补偿。
公司只交三险是否合法？
公司只交三险（即养老保险、失业保险、医疗保险）是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位必须为员工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
- 《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
违法后果
- 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
- 企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收每日万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工维权途径
- 与公司沟通：员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司按照法律规定缴纳全部社会保险。
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。
员工如何要求公司足额缴纳五险一金？
员工要求公司足额缴纳五险一金，可以采取以下步骤：
-
与公司沟通：
- 员工应与公司的人力资源部门或管理层沟通，明确提出要求公司按照法律规定足额缴纳五险一金。
- 建议以书面形式提出请求，并保留沟通记录作为证据。
-
查询个人缴费记录：
- 定期查询个人的五险一金缴纳记录，确保缴纳金额与工资总额相符。
- 如果发现公司未按规定缴纳，及时与公司沟通并要求补缴。
-
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝补缴，员工可以向当地人力资源和社会保障局（社保局）或劳动监察部门投诉。
- 提供相关证据，如工资条、劳动合同等，要求相关部门介入调查并责令公司补缴。
-
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司未按规定缴纳五险一金的事实。
-
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 在诉讼中，员工可以要求公司补缴五险一金，并支付因未足额缴纳而造成的损失。
-
利用法律热线：
- 员工还可以通过12333劳动保障热线进行举报，或者通过网络、信函等方式向社保局举报公司的违法行为。
