养老金的缴纳涉及个人和单位两方面的贡献，其比例依据国家政策和地区规定有所不同。在中国，养老保险是社会保险体系的重要组成部分，旨在为退休后的劳动者提供基本生活保障。
单位和个人缴费比例
通常情况下，企业职工的养老保险费用由单位和个人共同承担。根据最新的信息，单位应按照其职工工资总额的一定比例（一般为16%至20%不等）进行缴纳，而职工个人则需按自己上一年度月平均工资的8%缴纳。例如，在广州这样的大城市，单位的缴费比例可能是14%，而在其他一些城市，这一比例可能会达到20%。
对于个体工商户、自由职业者等没有固定雇主的人群来说，他们需要自行全额承担养老保险费，这通常基于当地社会平均工资的一个百分比来计算，大约在18%左右。
缴费基数
值得注意的是，无论是单位还是个人的缴费金额，都是基于一个称为“缴费基数”的数值来确定的。这个基数通常是基于参保人上一年度的实际收入，并且受到上下限的限制。具体而言，最低不能低于当地上年度职工社会平均工资的60%，最高也不能超过300%。
养老金计算方法
当谈到养老金的具体数额时，它是由基础养老金和个人账户养老金两大部分组成的。基础养老金取决于退休时当地的社会平均工资、个人历年来的平均缴费指数以及总的缴费年限；而个人账户养老金则是个人账户中的累计储存额除以相应的计发月数得出的结果。
- 基础养老金：(退休时上年度全市或全省城镇单位就业人员月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) / 2 × 缴费年限 × 1%
- 个人账户养老金：个人账户储存额 ÷ 计发月数
这里的“计发月数”是指根据不同退休年龄设定的不同月份，比如50岁退休对应的计发月数为195个月，60岁则为139个月。
实际案例分析
假设某男性职员于2025年在其60岁时退休，所在地区的上一年度职工月平均工资为5000元人民币，他个人的平均缴费指数为0.6，累计缴费年限为15年，那么他的基础养老金将为：
如果他在个人账户中有50000元，则其个人账户养老金将是：
因此，他每月的基本养老金总额约为：
养老金的个人与单位缴费比例不仅影响到当前的经济负担，还直接关系到未来的养老待遇水平。了解这些规则有助于更好地规划个人的职业生涯和退休生活。不过，请注意上述计算仅为示例，实际情况会因地区差异及具体政策调整而有所变化。如果您希望得到准确的信息，建议咨询当地的社保机构或者使用官方提供的在线计算器进行查询。
