职工五险一金的年缴金额由缴费基数和比例共同决定，具体如下：

一、五险一金缴费比例（2025年最新标准）

1. 养老保险

   • 单位缴纳21%（全部划入统筹基金）

   • 个人缴纳8%（全部划入个人账户）

2. 医疗保险

   • 单位缴纳9%

   • 个人缴纳2%+3元（大病统筹）

3. 失业保险

   • 单位缴纳2%

   • 个人缴纳1%

4. 工伤保险

   • 单位按月缴纳0.5%（费率0.5%-2%）

   • 个人无需缴费

5. 生育保险

   • 单位按月缴纳1%

   • 个人无需缴费

6. 住房公积金

   • 单位和个人均按职工工资的12%缴纳，最高不超过职工平均工资的10%

二、年缴金额计算公式

年缴金额 = 职工月平均工资 × （单位缴费比例 + 个人缴费比例）

注意 ：

• 若职工月平均工资高于当地职工平均工资300%，则按300%计算；

• 若低于60%，则按60%计算。

示例计算（以月平均工资10000元为例，一线城市A）

• 养老保险 ：10000×8% = 800元

• 医疗保险 ：10000×2% + 3元 = 203元

• 失业保险 ：10000×1% = 100元

• 住房公积金 ：10000×12% = 1200元

• 总年缴金额 ：800 + 203 + 100 + 1200 = 2303元

三、地区差异说明

• 缴费基数上限 ：如上海规定自由职业者按全市职工月平均工资的300%-600%确定缴费基数；

• 公积金比例 ：一线城市普遍在5%-12%之间浮动，例如广州公司和个人各缴8%；

• 政策调整 ：部分地区可能将生育保险纳入医疗保险，或调整城保基数（如杭州职工年缴90元）。

建议职工关注当地社保政策，以获取准确计算依据。