职工基本医疗保险（简称职工医保）是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为在职员工提供医疗保障。职工医保的资金来源由用人单位和职工个人共同承担，分别按照一定的比例缴纳医疗保险费用。近年来，随着医保政策的不断调整和完善，单位缴费部分是否划入个人账户成为了一个热点话题。

根据最新的政策导向，单位缴纳的基本医疗保险费通常不再划入个人账户，而是全部计入统筹基金。这一变化始于《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》的发布，该意见指出，在职职工个人账户将由个人缴纳的基本医疗保险费计入，而单位缴纳的部分则全部计入统筹基金。这意味着，过去医保个人账户里的资金不仅包括个人缴费，还包括单位缴费的一部分，而现在单位缴费部分将不再进入个人账户。

这项改革的主要目的是为了增强医保基金的互助共济功能，从而更好地满足参保人员的医疗需求。单位缴费部分转入统筹基金后，可以扩大门诊报销范围，提高保障水平，并允许家庭成员之间共用个人账户资金。这有助于解决以往个人账户资金使用效率低下、积累过多的问题，同时也能够提升整体医疗服务的可及性和公平性。

对于一些职工而言，单位缴费不再划入个人账户可能会带来一定的担忧，担心自己的医保待遇会因此受到负面影响。实际上，虽然个人账户中的资金减少了，但统筹基金的资金增加，意味着一旦生病，可以获得更好的医疗服务和更高的报销比例。个人账户仍然保留，且其结余归属不变，即改革前的历史结余和改革后新划入形成的结余依然归个人所有，可用于支付个人及其家属的医疗费用等支出，并可以结转使用和继承。

值得注意的是，不同地区的医保政策可能存在差异，且政策会随着时间推移而调整。例如，某些地区可能规定单位缴费按一定比例划入个人账户，特别是针对不同年龄段的职工或退休人员有不同的划账比例。因此，了解当地的具体政策对于准确把握自身权益至关重要。

尽管单位缴纳的基本医疗保险费不再划入个人账户，但这并不意味着职工的医保待遇受损。相反，通过加强统筹基金的作用，可以进一步优化医疗资源分配，提高全体参保人员的医疗保障水平。同时，个人账户的持续存在也为参保者提供了必要的灵活性和支持，特别是在应对突发健康问题时。因此，理解并适应这些政策变化，对于充分利用医保制度提供的福利具有重要意义。

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