根据我国现行法律规定和社保政策，生育津贴的领取主体和条件如下：

一、生育津贴的领取主体

生育津贴是专门针对女性职工的福利， 男性职工无法直接领取生育津贴 。其设计初衷是为了解决女性职工生育期间的经济负担，因此男性职工不符合领取条件。

二、特殊情况下的权益保障

1. 配偶无固定收入时的医疗费用报销

   若男性职工的配偶（女性）无固定工作或失业，且符合国家计划生育政策，男性职工可申请使用其生育保险报销医疗费用。需提供配偶无固定收入证明、结婚证、身份证、生育状况证明、出生医学证明等材料。

2. 护理津贴的领取

   男性参保且累计缴费满6个月的，其配偶生育后可申请护理津贴（10天），计算公式为：
   $$\text{护理津贴} = \frac{\text{缴费基数}}{30} \times 10$$

   该津贴用于补贴配偶护理假期间的工资。

三、其他注意事项

• 地区政策差异 ：生育津贴的累计缴费时长和申领流程可能因地区而异。例如，深圳要求累计参保满1年，而其他地区可能要求6-12个月。

• 单位责任 ：若单位未依法缴纳生育保险或缴费不达标，职工无法申领生育津贴，但可要求单位补缴。

综上， 爸爸有社保不能直接领生育津贴 ，但可通过上述特殊途径为配偶提供部分经济支持。建议咨询当地社保部门，了解具体操作流程和地区政策差异。