‌深府规〔2022〕4号文件（《深圳市规范企业职工基本养老保险省级统筹若干问题处理办法》）主要内容如下‌：

1. ‌文件基本信息‌

   • ‌名称‌：《深圳市规范企业职工基本养老保险省级统筹若干问题处理办法》
   • ‌文号‌：深府规〔2022〕4号
   • ‌发布机构‌：深圳市人民政府
   • ‌发布时间‌：2022年7月23日，2022年8月8日通过政府公报公开‌。

2. ‌政策背景与目标‌
   该文件旨在落实国家及广东省关于养老保险省级统筹的部署，推动深圳市企业职工基本养老保险制度与全国、全省制度衔接，重点解决过渡性养老金核算、缴费年限认定等问题，确保养老保险制度平稳过渡‌。

3. ‌核心政策内容‌

   • ‌过渡性养老金补发机制‌
     对2006年7月后退休且按新办法计算后养老金增加的人员，实行5年过渡期分阶段补发：
     • 2021年补发30%，2022年补发50%，2023年补发70%，2024年补发90%，2025年及以后全额补发‌。
   • ‌视同缴费年限指数计算规则‌
     • ‌1993年底前参保人员‌：按广东省统一标准执行（深圳市平均标准）‌。
     • ‌机关事业单位及退役军人‌：以深圳市与广东省职工平均工资比值为依据，计算时点为视同缴费截止年度（早于1993年的按1993年计算）‌。
     • ‌1994年后外省调入人员‌：按转入地（广东省外）与广东省平均工资比值计算‌。
   • ‌调节金与工龄补贴调整‌
     • ‌调节金‌：2022年8月起由300元/月降至250元，2023年降至150元，2024年降至50元，2025年取消‌。
     • ‌工龄补贴‌：2021-2025年逐步减发，2026年起新退休人员不再发放‌。
   • ‌计发基数调整‌
     逐步将深圳市养老金计发基数与广东省标准并轨，确保平稳过渡‌。

4. ‌实施机制与过渡期安排‌
   文件明确通过5年过渡期（2021-2025年）逐步实现政策衔接，要求相关部门加强协调，确保参保人待遇平稳过渡‌。

‌注‌：部分参保人对视同缴费指数计算规则存在争议，认为户籍差异导致待遇不公，但现行政策仍按文件规定执行‌。