在山东省，职工基本医疗保险的最低缴费年限要求是男性30年、女性25年。这一规定自2022年4月1日起开始执行，并且要求未达到该标准的统筹地区需在2025年底前过渡到位。这意味着，在2026年1月1日之后，全省所有地区的职工医保最低缴费年限都将统一为男职工30年、女职工25年。
值得注意的是，累计缴费年限不仅包括实际缴纳基本医疗保险费的年限，还包括视同缴费年限。视同缴费年限具体认定参照养老保险、医疗保险相关政策确定，以确保参保职工的权益得到全面保障。例如，对于建立医疗保险制度前符合规定的工龄，可以计入基本医疗保险缴费年限。
如果参保人员在达到法定退休年龄时未能满足最低缴费年限的要求，他们可以选择一次性补缴剩余年限的费用后享受退休人员的基本医保待遇；或者继续按月缴费直至满足最低缴费年限要求，在此期间他们将按照在职人员的标准享受基本医保待遇。
这种政策调整旨在逐步实现省内医保待遇标准的一体化，同时也反映了提高医保基金可持续性的考虑。尽管目前全国医保基金总体上比较充裕，但随着人口老龄化加剧和医疗费用的增长，适当延长最低缴费年限有助于增强医保制度的长期稳定性和公平性。
对于即将退休或已经接近原定最低缴费年限（如男职工25年、女职工20年）的人员来说，新的规定意味着他们可能需要额外缴纳几年的保险费才能享受退休后的医保待遇。而对于低收入群体和灵活就业人员而言，这可能会带来一定的经济压力。因此，各地政府通常会提供相应的过渡政策，允许这些人群根据自身情况选择合适的缴费方式。
为了确保退休后能够持续享受优质的医疗服务，山东省内的职工应关注自己的医保缴费情况，及时了解相关政策变化，并做好相应的规划。同时，考虑到个人健康状况和财务状况的变化，合理安排缴费计划也是非常重要的。如果遇到任何疑问或困难，建议咨询当地的社会保险经办机构获取帮助和支持。
请注意，具体的政策细节可能会随着时间推移而发生变化，因此建议定期查阅最新的官方通知或指南，以获取最准确的信息。如果您有进一步的问题，欢迎随时提问。
