生育津贴与生育医疗费用是生育保险待遇的两个独立组成部分，关于两者的选择需根据政策规定和实际情况综合判断，具体说明如下：

一、核心概念与关系

1. 生育津贴

   是生育保险待遇中针对产假或计划生育手术期间提供的生活费用补贴，由社保机构支付给用人单位，再由单位发放给职工。

2. 生育医疗费用

   指女职工生育或实施计划生育手术产生的医疗费用，按统筹地区政策报销。

3. 两者关系

   生育津贴与生育医疗费用是生育保险待遇的“二选一”关系，即职工只能选择享受其中一项，不能同时领取。

二、选择标准与计算方式

1. 生育津贴计算

   公式为： $$
   生育津贴 = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}
   $$

   其中产假天数包括基础产假（90天）、难产（30天）、多胞胎（每胎15天）及晚育/独生子女额外天数。

2. 生育医疗费用报销

   按照当地医保政策，由社保基金直接支付医疗费用，职工无需垫付。

三、实际操作中的选择建议

1. 生育津贴与产假工资的“二选一”规则

   • 若单位上年度职工月平均工资高于职工本人工资，生育津贴将全额替代产假工资，单位无需补足差额。

   • 若生育津贴低于职工本人工资，单位需补足差额。

2. 特殊情况处理

   • 缴费年限不足 ：若生育时缴费未满12个月，需在孩子1周岁内补缴满12个月后再申领。

   • 灵活就业人员 ：仅能报销医疗费用，无法享受津贴。

3. 选择策略

   • 优先选择生育津贴，因其金额通常高于或等于产假工资（尤其在平均工资较高地区）。

   • 若单位缴费基数较低，可计算生育津贴与产假工资差额，选择对自身更有利的项目。

四、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，生育津贴的发放需满足单位参保且符合生育条件。

• 地区差异 ：具体计算基数（如月均工资、流产津贴天数等）可能因地区政策不同存在差异，需以当地最新规定为准。

综上，生育津贴与生育医疗费用不可同时领取，建议根据单位工资水平、当地政策及自身需求，选择生育津贴以获取更全面的保障。