辽宁省最新的退休政策主要涉及延迟法定退休年龄、养老金调整和退休金计算方式等方面的内容。以下是对这些政策的详细解读。

延迟法定退休年龄政策

政策背景

• ​实施背景：根据全国人民代表大会常务委员会的决定，辽宁省自2025年1月1日起实施渐进式延迟法定退休年龄政策，旨在适应人口发展新形势，充分开发利用人力资源。
• ​政策目标：用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄从50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

具体调整

• ​调整方式：延迟退休年龄采取小步调整的方式，每4个月延迟1个月，确保改革平稳过渡。
• ​特殊工种：煤矿工人等特殊工种群体允许提前5年退休，但需随法定退休年龄延迟同步调整。

弹性实施

• ​弹性提前退休：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。
• ​弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

养老金调整政策

2024年调整情况

• ​定额调整：每人每月增加基本养老金33元。
• ​挂钩调整：按缴费年限挂钩，缴费年限在15年以下的每人每月增加15元，15年以上的部分每满1年增加1.6元。
• ​倾斜调整：年满70周岁、不满80周岁的每人每月再增加30元，年满80周岁以上的每人每月再增加60元。

2025年预期调整

预计2025年养老金将继续调整，增长幅度在2.5%到3%左右，具体调整方案尚未公布，但将继续遵循定额调整、挂钩调整和倾斜调整的原则。

退休金计算方式

基本构成

• ​基础养老金：根据养老金计发基数、本人平均缴费指数和缴费年限计算。
• ​个人账户养老金：根据个人账户余额和退休年龄确定的计发月数计算。
• ​过渡性养老金：针对建立个人账户以前的缴费年限计算，主要是1996年以前的缴费年限以及视同缴费年限。

计算示例

例如，假设某职工缴费年限为40年，平均缴费指数为1，2024年养老金计发基数为7210元，则基础养老金为2884元，个人账户养老金为1000元，过渡性养老金为1212元，总养老金为5096元。

退休政策变化

变化内容

• ​延迟退休年龄：逐步将男职工和女职工的法定退休年龄分别延迟至63周岁和58周岁。
• ​提高最低缴费年限：从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。

影响分析

延迟退休年龄和提高最低缴费年限将有助于缓解养老金支付压力，确保养老保险制度的可持续发展。同时，弹性退休政策为职工提供了更多选择，有助于提高工作积极性和生活质量。

辽宁省最新的退休政策主要包括延迟法定退休年龄、调整养老金和改革退休金计算方式等内容。这些政策旨在适应人口老龄化和劳动力供给变化，确保养老保险制度的可持续发展，并为职工提供更多的退休选择。