根据广东省现行政策，生育津贴的假期天数及计算方式如下：

一、生育津贴计发天数

1. 基础产假

   顺产为98天，剖腹产为128天。

2. 奖励假

   因符合《人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方可享受80天奖励假，该部分津贴由用人单位承担，社保局不发放。

总天数 ：正常产假（顺产/剖腹产） + 80天奖励假 = 178天 。

二、生育津贴计算标准

生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以实际产假天数计算，公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

例如：

• 月均工资8000元 ，顺产178天： $$ \text{津贴} = \frac{8000}{30} \times 178 \approx 47,533 \text{元} $$

三、其他注意事项

1. 难产及多胞胎

   • 难产（如剖宫产）增加30天产假；

   • 每多生育1个婴儿，增加15天产假。

2. 终止妊娠产假

   • 怀孕未满4个月流产：15-30天；

   • 怀孕4-7个月：42天；

   • 怀孕满7个月：75天。

3. 津贴发放

   • 符合条件的生育津贴可一次申领并直接到账。

四、政策依据

• 《广东省人口与计划生育条例》 ：明确奖励假80天、陪产假15天，津贴由用人单位承担；

• 《广东省职工生育保险规定》 ：与地方条例存在冲突时，以地方规定为准。

综上，广东生育津贴的法定假期为 178天 （含98天基础产假+80天奖励假），具体金额根据单位工资和产假天数计算。